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神経性頻脈を抱えながら仕事をしています。今年の1月に父が亡くなったこともあり今症…
神経性頻脈を抱えながら仕事をしています。今年の1月に父が亡くなったこともあり今症状がでることが多いのですが頑張ろうと思い出勤して仕事をしています。一緒に仕事をしている人に具合が悪いなら休んで。具合が悪いあなたの為に回りがフォローしなきゃいけないのはおかしい。迷惑！と言われてしまいました。この人は上司ではありませんが私にばかりきつく言うし症状が悪化してしまいそうで仕事に行くのが怖いです｡症状が出ていて出勤してるはは3日前位からです。
17/04/23 00:13 追記
その人だってシフト変更を何度かしてみんなに迷惑かけたことありました。その人の為にみんなでフォローしました。私もその人の代わりに出勤したこともあります。上司でもない人具合が悪いのに仕事に来られてもみんなが迷惑だから具合が悪いなら休んでなんで言う権利があるんでしょうか？上司には精神的に不安定で体調が悪いことは伝えてあります。
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ありがとうございます。その人と一緒に仕事をしないようにするのは無理そうです。上司はその人が私にばかりきつく言うのは分かっているんですが相手が正しいと思えば聞き入れればいいし違うと思えば聞き入れなくてもいいと言っていました。別の人は何でその人はいつもきつく言うんだろうね。やれる人がやればいいんだからいいんだよと言ってくれました。今はその人がいても休みでもモヤモヤしたりドキドキしたりで仕事中はずっと具合が悪いので休むのも迷惑かけてしまうと思い言えずに悩みましたが上司に言って自分の公休も含め5日間お休みさせてもらうことにしました。
自分が迷惑かけてるのを棚に上げて主さんのことを言うのはおかしいと思います。
仕事にもよるかもしれませんが、来て結局途中で早退するくらいなら休んでくれたほうがいいという同僚の気持ちもわかります。
最初から休んでればこっちもそのつもりで仕事しますが、途中で帰るとなると仕事の内容、ペースが狂います。
体調が落ち着くまで休職するのはナシなのですか？
仕事は早退することはなく最後までやっていますが体調が悪い分できないことがあったり仕事のペースが遅くなってしまうので具合が悪いあなたの為に回りがフォローしなきゃいけないのはおかしいと言われてしまいました。 でもその人は他の人の事は手伝っています。その人に言われたこともみんなに迷惑かけてしまっていることも分かっていますが上司でもない人にきつく言われたことが納得いかなかったし迷惑と言われてしまった事がとてもショックでした。毎日この事について誰かに話をすると涙が止まらなくなりす。休むのも迷惑かけてしまうと思って言えませんでしたが少し休める事になったのでゆっくりしたいと思います。
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