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新しい職場に勤めだして、まだ半年なんですが小さな事務所で働いてます。 従業員も…
新しい職場に勤めだして、まだ半年なんですが小さな事務所で働いてます。
従業員も5人しかいないので、自分が一番新人なのですが、専門職として入社してるのですが経営者から雑用の掃除の指摘を厳しく言われます。
○○さんは、掃除の仕方が丁寧で…とかで比較されてしまいます。
正直、専門職として入社してその仕事では一定の評価を頂いていた為、最近になりあら探し?ではありませんが、雑用的な業務で変に評価を下げる様な形で指摘を受けます。
試用期間中ではあるんですが、何か経営者の意図としてあるのでしょうか?
また、私も雑用で評価をされても…という気持ちもあります。
一応丁寧に自分なりに掃除をしているし、何だかやるせない気持ちになります。
経営者からは、自分の仕事をきちんとこなしてくれたらそれでいいという話でしたが、他のスタッフから聞くとコロコロ言う事が変わるらしいのです。
やはり小さな事務所だと経営者もどこか偏屈な感じなんでしょうか?
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>> 2
私も小さい事務所に勤めています。
まず、具体例がないので、経営者さんの指導が因縁なのか、思うところあってのお説法なのか測りかねます。
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冷静なコメントありがとうございます。
自分は個人経営者は昔苦い経験があり、やはり変に偏屈な部分がありました。
別に自分の専門職の仕事で傲ってるつもりもないですし、謙虚にしててもどこか気分の感情の起伏があるらしく、理不尽な事で指摘をされるとやるせなくなりますね。
こういう事が続くとやはり変にやる気【モチベーション】維持が難しくなるのかな?と感じました。
うまく流したり、どこに行っても嫌な上司や合わない同僚はいるもんだと寛大な心を持ちたいのですが、なかなか言われたその日はダメージありますね。。
何か気にしなくなるコツみたいなのありますかね??(*_*;
私も小さい事務所に勤めています。
まず、具体例がないので、経営者さんの指導が因縁なのか、思うところあってのお説法なのか測りかねます。
個人的には前任者と比べられたら、最低でも前任者と同じラインまで努力します。でなければただの劣化版ですから。
うちの所長もなかなかクセもアクも強い人ですが、その人のおかげで仕事があるのでマイナス面は見ないフリします。
どこで働いても合わない上司や同僚はいます。うまく流して付き合うのも給料のうち。しかし、イジメやパワハラならさっさと転職しましょう。
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