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よく「人のせいにするな、しない」と言いますが、イジメや理不尽なパワハラを受け鬱や…

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匿名さん（ 23 ♀ ）
17/07/18 19:42(更新日時)

よく「人のせいにするな、しない」と言いますが、イジメや理不尽なパワハラを受け鬱や体調不良になったとしても、危害を加えた人のせいにならないのはおかしいと思うのですが、どう解釈したらいいのでしょうか？訴えたりできず、自分で消化しなければならない場合の考え方としてそう言うのでしょうか？だとしたら、裁判に持ち込める人は相手のせいにする事を正当化できるのでしょうか？違う気がします…職場でイジメ、パワハラ、モラハラがありましたが当人たちは覚えておらず一方的に傷つきました。

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No.2501999　17/07/18 16:12(悩み投稿日時)

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No.1 17/07/18 16:17
通行人1

いじめ、モラハラ、パワハラっていうのは攻撃したい欲求がまず先にあって
そのあと理由を探すのですね。覚えていないもあると思いますけど
無意識では薄々はわかっていながら認めたがらない人も少なくないんじゃないか
と思います。

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No.2 17/07/18 16:27
お礼

>> 1 >いじめ、モラハラ、パワハラっていうのは攻撃したい欲求がまず先にあって
そのあと理由を探すのですね。

そんな感じです。常にターゲットや相手の弱い所を探してる。職場の人は分かっていて、呼吸と同じように人をいじめるのでほとんど覚えてない感じです。全てきれい事にするんです。

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No.3 17/07/18 16:35
通行人1

理由を作り出すと言ってもいいかもしれません。なので社外でも社内でもどちらでも
構いませんので味方を作っておくことがいいと思います。

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No.4 17/07/18 17:21
匿名さん4

法に触れるものであれば、人のせいにしないと話になりません。
殴られてけがをしたとか。
長時間労働させられて鬱になったとか。

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No.5 17/07/18 17:35
お礼

>> 3 理由を作り出すと言ってもいいかもしれません。なので社外でも社内でもどちらでも構いませんので味方を作っておくことがいいと思います。ありがとうございます。愚痴などを聞いてくれる人でしょうか？社内だと人づてに何を言っているか知られたら更に嫌がらせがエスカレートすると思い、誰にも相談できませんでした。少し楽になった今はやっと過去の事として話が出来るようになりました。