注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。

給料支払いが２か月先の１５日支払い…… この会社は怪しい…

回答1 + お礼0 HIT数 194 あ+ あ-

匿名さん（ 27 ♀ ）
17/07/25 18:13(更新日時)

給料支払いが
２か月先の
１５日
支払い……

この会社は怪しいか危ないか………

そこの派遣しか
受からなかったんです(;_;)(>_<)

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No.2505415　17/07/25 17:51(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 17/07/25 18:13
ヤギ ( 20代 ♂ uwUNCd )

給与形態が2ヶ月先になる契約なら違法じゃないです。

その後、正当な理由なく勝手に遅延をするのは違法です。

むしろ、そこしか受からなかったとのことですが…派遣は基本的に「いつでも出れます！」という態度なら簡単に採用してくれますよ。

主さんの提示条件が厳しいとかではないですか？

それなら会社の契約に納得するしかないかもですが、違法ではないので安心して下さい。