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仕事の同僚(一ヵ月先に入った子)がいます。 仕事内容は、事務職です。 …
仕事の同僚(一ヵ月先に入った子)がいます。
仕事内容は、事務職です。
同僚Aと先輩Bで事務を担当してます。
この同僚は、最近『時間がない』という虚言を吐いて、他人に仕事を押し付けようとしています。
見るからに、暇だよね?と思える行動。
申し送りノートがあるのですが、そのノートを書く時間はある癖に…時間がないと言い訳作ってサボってるようにしか見えないです。
こんな同僚Aに、どういった対応すればいいのか分かりません。
あと、自分勝手なルールばかり作って、それを伝える努力がないし…迷惑だとやんわり伝えるのですが。
Aには、右から左に聞き流され…改善することも反省する気がありません。
無駄に周りを見ることに関しては、鋭いのに…なぜ仕事に関してもっと力を入れてくれないのでしょうか?
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郵送書類や入金処理は誰の仕事になっていますか?気づいた人がやる、とか手の空いた人がやるというような曖昧な分担になっていませんか。
大人なんだから気づけとか仕事は自分で気を回して進めろとか思ってしまうかも知れませんが、それが出来ない人も世の中にはいます。
イレギュラーな仕事も当番化したり分担を明確にすることで主さんのイライラが解消できる部分があるような気がします。
4>そうですね。
あまり上司も期待出来ないですが、報告してみます?
5>本当は気付いて欲しいんですが、やはり担当を決めてしまった方が良いですね。
担当決めるまで、「私もやりましょうか?」の一言もなく、担当決めた時も「あ、はい」だけです。
『今まで手伝ってなくてすみません』の一言もないです!💢
ありがとうございます。
担当制参考に来月から頑張ってみます!
主さんの書き込み内容からの推測ですが、Aさんはコミュニケーションが苦手なタイプに思えます。相手の考えが理解できない時は話し合いで互いを理解しようと歩み寄るのが理想ですが、話し合い自体が困難な人もいます。そもそもの感覚や価値観が違うと理解し合うことも難しい。
そういう人に主さんの望むような気遣いを求めるのは困難です。何年も時間をかけて教育する覚悟があるなら別ですが、主さんはそういう立場でもないように見受けられます。
割り切って、ストレスを溜めないように頑張ってください。
分担が明確になれば、相手の「できていないこと」も明確になりますので、上司にも相談しやすくなると思います。
身近な人に愚痴を聞いて貰ったり趣味の時間を作るなどして、ストレス解消してくださいね。
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