注目の話題: 普通にイケメンで仕事先でも連絡先を渡されるような友達がいるのですが、僕は普通にブサイクです。一度もモテたこともないくらいです。なのに学生の頃から10年経; マイペースで仕事を早くこなすことができません。人よりも時間が掛かってしまいます。手を抜くのが苦手で、どうしても丁寧に正確にやってしまうのも、原因かもしれ; 私の訴えがきっかけでお局さんが退職しました。 10年ほど耐えてきましたが、限界がきてお局さんがいる限りは続けられない。と退職を申し出ました。以前からお

今の職場に転職して3ヵ月過ぎましたが、人間関係悪化で、退職考え上司に先週日曜日に…

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匿名さん
17/08/22 23:04(更新日時)

今の職場に転職して3ヵ月過ぎましたが、人間関係悪化で、退職考え上司に先週日曜日に、退職話したら、現場異動できるから考えてと言われ、現場異動願い出しましたが、話進展せず、退職願い昨日提出しましたが、上司の上司に今日話を聞いたら、退職話聞いてないと言われました。私の職場は、責任者→上司→更に上司。上司の上司は別場所、つまり本社の人で、現場にはほぼ来ません。話逸れましたが、退職できるのか不安になってきました。退職日は、今月末です。ギリギリに出した私も悪いとは、思いますが、会社の対応、どう思いますか？わかりにくい文章、すみません

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No.2519542　17/08/21 20:49(悩み投稿日時)

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No.2 17/08/21 22:21
お礼

>> 1 私の職場に、責任者と呼ぶ人はいません。勤務歴の一番古い人が代理でしていますが、仕事はいい加減、まとめるのが嫌い、争い(喧嘩)嫌い。総括責任者いますが、70代で、認知症？と思われる言動が多々有り、親身さは、2人とも無いです。本社の上司も、今までほとんど現場に来たこと無いです。部署異動(現場異動)勧める理由はなんですか？私の職場は、シフト制ですが、人間関係悪化した人と、仕事せざるを得ない日がありますが、この人と仕事すると、動悸、息切れ、イライラ。半鬱、出勤拒否したくなるくらいです。