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28歳のリーマンです。 3か月前、中途ですが、25歳の新人(♂)が入社して…
28歳のリーマンです。
3か月前、中途ですが、25歳の新人(♂)が入社してきました。
どうやら、大事な取引先のご子息らしく、ずっとぶらぶら遊んできたのち、コネで
入社きてきたみたいです。
その新人の教育係兼上司として、私が任命されました。
この新人が、まあいい方悪いけどクソポンコツです。
ただ、仕事ができないだけなら、まだ3か月だし、これから伸ばせばいいと、私も寛容に
なれるのですが、この子はその人間性が信じられません。
打ち合わせ中平気でスマホを見たり、私が助手席に座り、運転をさせて
みると、少し足の悪いお年寄りを、汚い言葉で罵倒したりと、もう好き放題。
その都度、注意はもちろんしてましたが。。
極めつけは、うちは、現場関係の方も取引先だったりするのですが、どうやらガムを噛みながら
現場にきたらしく(この時私は別の打ち合わせがあり、お使い程度に新人に任せました。だれでもできるお使いです)、それをそこの現場監督の方に厳しく注意されたらしいのですが、その話を監督の方から聞き、これまでのこともあり、その日に会社の喫煙室で、注意をすると、その新人は、
あんな現場とかで働くような人たちにどうこう言われたくない、と職業差別するような発言を。
ここで私も我慢の限界に達し、リーマン生活で始めて、人を本気で怒ったかもしれません。
その際に、私が「今のままでは、お客さんは誰も信用してくれない」と言ったのですが、その新人はその言葉をどう受け取ったのか、私にパワハラを受けている、という旨を自分のパパに報告したそうで、最初に触れたように、そのパパは取引先。
そのことが私のさらに上の上司の耳に入り、社長、その上司から別室に呼ばれ、厳重注意を受けました。この時、私は、新人の日々の態度、ことのあらましをすべて正直に話し、社長・上司の間では、
なんとか理解をいただけたのですが、最後に「あまり厳しくしないように」と言われ、今後も教育係を継続することに。
ドラマにありそうな話ですが、こういうこと、本当にあるんです。
自分が今まで甘かったのでしょう。きっとなめられていたのでしょう。それは自覚してます。
なので、今後はより厳しくいこうと考えております。それでまたパワハラだのと騒がれて
自身の評価が下がろうとも、自分を貫くことにしました。
そうでないと、あの新人は、いつか後悔するときがくる。会社の信頼にもつながりかねないので。
と、ここまで意気込んだのですが、私の決意は間違えてるのでしょうか？
上司に従うべき、という意見もあるのでしょうか？
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取引先のご子息なら、そのうち辞めるよ。
社会勉強のために、取引先に就業させて、
その後、自分のところに帰す人が多いから。
だから変な正義感というか、
なめられてムカつくって感情から、
より厳しくお前の為なんだってやると、
パワハラであなたの立場が悪くなり、最悪退職。
その後、奴は何事もなかったように、
自分のパパの元に戻りましたとさ、
ってことになるから、
適当にはいはいって流しておいて、
怒らせた取引先だけフォローしておけば宜しい。
その会社にずっと勤めたいんだったら、
上司に逐一報告して、もう無理ですって投げて、
距離を取っておいた方が賢い。
新人や会社の為って言い訳しているけど、
なめられてムカつくって感情で動いているように見える。
指導係を辞退はできませんか？
あなたの立場が悪くなります💦
世の中理不尽なことが多く不公平なこともたくさんあります
その新人はこれから必ず苦労ます😵
私も銀行の窓口してますが
1つ下の子は8時55分に出社💦
用意は毎日私が全てやっています💧
やらないとどうにもならないから😵
上司も注意してくれますが知らん顔😒
こんな子ほんとにいるんだなって
私も注意しましたが全くだめです
もう無法地帯😱
どうにかならないかなと思うけどならない💦
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