注目の話題: 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。

私は今年40歳になります。一昨年の七月勤務中に倒れそこから休職中です。労災に…

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サラリーマンさん
18/01/11 10:08(更新日時)

私は今年40歳になります。一昨年の七月勤務中に倒れそこから休職中です。労災にならないからといわれ休職していますが、、モヤモヤしています。

倒れるその日まで一年以上朝五時半に起きて七時半には職場にいました。そこから始業開始前の一時間は職場の人達のことを考えて準備をしていました。その準備をしないと職場がまわらないからと自主的に。それを誰かがしないと朝からゴタゴタがあるので。
勤務時間中も自分のこと以外に同僚たちから頼まれたことで走り回る。もろもろやってたら勤務時間じゃおさまらない。まわりはみてみぬふり。
家につくのは夜１０時前。そんなことをしてたら半年すぎたころからお腹の調子が悪くなり一日に四回はお腹をくだす。ストレスが続き、以前から飲んでた降圧剤もききにくくなり血圧が上がり続けました。足がもつれることも頻繁に。そして職場の駐車場で倒れ入院。
原因不明の左半身麻痺で半年以上杖でも歩けない。血圧が下がらないこともあって転院をしてみると病名が判明。手術などではむりで投薬とリハビリ。
今歩けるところまできました。ただ、めまいやふらつきはひどいまま。

自分が自主的にしたからといったらそれまでですが、毎日勤務時間外に最低二時間は働いていました。これを一年以上続けていたことは労災につながらないのでしょうか。
今更遅いのでしょうがモヤモヤしています。