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職場で辞めさせたい人がいます。
一応部下ですが年が近く、昔の知り合いのせいか、言うことを聞きません。むしろ上司であることを認めたくないらしく、自分勝手な行動をとって職場を荒らし、顧客にも横柄な態度で怒らせたりととにかく空気読まない系です。
社長にも色々なトラブルや仕事に対する態度を報告しましたが、やはり解雇事由には至らず、忠告だけで終わってしまいした。
忠告で謝罪の意思を示していたのですが、反省した気配はなく、同じ様なトラブルを起こしたり、改善されていません。これは、性格上の問題なので、もう辞めて頂きたいのですが、円満に退社していただく方法はありませんか？
ちなみに、社長は遠方の本社にいて、自分が支店を任されています。
彼も同時期に副支店長として役職についたのですがその途端に態度が急変して、対抗的になりました。対話を求めて譲歩すればするほど、自分勝手になります。
こういった人の扱い方を教えてください。というか、もう対話も出来ないので、辞めさせ方教えてください。
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社長にトラブルを話して、自分じゃ面倒見切れないからって、本社で引き取って貰っては？
流石に解雇は訴訟にもなりかねないし
横領とかならまだしも接客態度とかは上司や会社の指導力不足にもなるし
忠告複数回とかでも現実厳しいですよ。
配置替えは会社の自由ですから、そっち狙った方がいいんじゃ
会社が対応しないとなると、主さんが辞めさせる方向には出来ないし、
出来たとしても主さんが不利になりやすい。
ただ仕事をかき回しているのなら他の人に悪影響なので、
配置変換を上の人に相談してみたらどうかな。
あなたの会社の就業規則次第ですが、
そこに懲戒に関する規定があるなら、
懲戒処分はいかがです？
さすがに懲戒解雇は色々と条件が難しいと思うんですが、
就業規則にうまく当たるようであれば
その都度譴責や減給を行ない、下記を参考に社内に公示する。
https://www.gourmetcaree-tokyo.com/contents/qa/6/1941.html
あるいは配置換えですね。
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