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私の会社は製造業で、製造部に所属しています。その中で、現場A、現場Ｂという形に分…
私の会社は製造業で、製造部に所属しています。その中で、現場A、現場Ｂという形に分かれています。朝礼などは、一緒にやってますが、作業内容は、まったく違い別々の部屋で作業しています。
この度社長より、この現場A、現場Ｂは、レクリエーションの中でも溝があるから同じ製造部として統合して、仕事もお互いの作業をローテーションしてもっとコミュニケーションを図って欲しいと、話しありました。
問題があります。
この現場Aは、20人
現場Ｂは、6人全員女性なんですが、以前喧嘩して、仲が良くありません。もし、お互いの作業何人か交代交代すれば揉めて辞める人も出てくると予想されます。このご時世なかなか求人こないということもあるのと、作業習熟も一からなので悩んでいます。
社長にも、この内容伝えましたが、命令に従えないなら辞めてもらえみたいな感じです。
私個人的には、最悪のケース避けるため作業ローテーションでは、なく目的がコミュニケーションなら、違うやり方が出来ないかと考えています。何かいい提案ないでしょうか？嫌だけでは社長納得しないと思いますので、代替え案または、こうした方がいいと案ありましたら教えてください
No.2589417 18/01/16 22:57(悩み投稿日時)
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