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障害者施設で働いていた頃です障害者（利用者）を連れて車で近くの作業場…

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匿名さん
18/01/22 19:31(更新日時)

障害者施設で働いていた頃です

障害者（利用者）を連れて
車で近くの作業場まで
行こうとしたのです。

私は「あの車で行こうと」障害者に伝えたのですが
車に乗せる荷物をとってくるために
「車の側で待機するよう指示しました。」
しかし利用者（障害者）は勝手に車のドアを
あけていました。

するとよくみると、車のドアはスライド式で
後部座席を開けた時、ドアの角が
別の車に当たって傷がありました。

私は正直に施設に報告すると
施設側は、車のドアを開けた利用者（障害者）や

後部座席がスライド式の車を開けた時に当たる場所に駐車した
ドライバー（別の施設職員）に始末書を書かせる
訳ではなく私に始末書を書くよう執拗に迫られました

断るとめちゃくちゃ怒鳴られたので仕方なく
始末書を書かされたのです。

施設側の言い分として
私があの車に乗るよう利用者に伝えたことと
利用者に責任能力がないとの主張でした。

車を止める駐車場はとても狭い割には
何台も車が止まっていたので、
ドライバーは「止めるところがなかったので
仕方がなかった」と言って
そのドライバーの責任で始末書を
書かされたのに謝罪もなく言い訳を
しているだけでした。

どう思いますか？

会社に訂正を求め、それに応じなければパワハラと
して訴えることができますか？
また一番割るのは誰ですか？
あくまで私だけの主張ですが。
はっきり言ってください。