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体調を崩して休職中です。月1の会社面談があるのですが、今回その面談について問題が…
体調を崩して休職中です。月1の会社面談があるのですが、今回その面談について問題が発生しました。
遠方にいる母が急病で入院してしまい、10日経っても熱がさがらず意識が朦朧として目が離せない状態です。毎日片道2時間的かけてお見舞い行っているので、今回の面談は電話でお願いしたいと申し出ても、会社側受け入れもらえません。
本来は、こちらの体調等に応じて面談方法は考慮してもらえすはずなのに、上司の配慮がなく困ってます。
はっきり「母が死にかけてる」と話した方がいいのでしょうか？言霊を信じているわけではないのですが、流石に口に出すのに抵抗があり「母の状態が良くない」とまでしか伝えていません。
自分の休職手続きも大切ですが、母の病状も心配で、どうして良いのか分からず困ってます。
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1日だけでも、他に頼れる人はいませんか？
あと、その面談の時間帯を例えば午前中にしてもらい、午後からお母さんのお世話に行くとか、そういう調整すら、難しい病状なのですか？
会社には何も落ち度はないと思うので、面談が難しい理由はハッキリ伝えないと先方に迷惑がかかると思いますよ。
ただ、主さんも体調を崩して休職中なんですよね？精神的なものか、身体的なものか分からないけど、働けないくらいの病状の主さんが、毎日往復5時間もかけて入院中のお母さんのお見舞いに出向いてるというのも、何というか変な状況、無理な状況と感じます。
お母さんは、入院されてるんですよね？？危篤ではないんですよね？？何かあっても、看護師さんたちが側にいますよね？
私なら、会社の面談を優先しますよ。
それ言っちゃうとね、会社としてはちょっと疑問に思っちゃう部分もありますよ。
体調不良で休職しているのに、片道２時間も掛けて見舞い？？
ま、お母様の状態がよろしくないようなので、心情的には理解できる部分もないわけではないけど…
正直言ってそれはそれ、これはこれって話。
必ず直接の面談が必要というのなら、その面談日をずらしてもらうしかないですよね。
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