理不尽な人事異動。意味のわからない理由をつけられ畑違いの仕事を明日からと、突然言…

前提として、
「異動の〇〇日前には本人に通知するって社内規定または通例がある」
のであれば確かに問題です。

また、会社側は本当に組合に了承を得ているんでしょうか？
確認することが重要だと思います。

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今の時代、組合なんてほぼ形だけだよ。
国鉄の時代は強かったけど、国鉄の組合だって、
民営化の時に組合潰しが始まって、最後はああなった。
それに、事務職の人を営業に飛ばしたりするのは、よくあること。
あまり組合に期待しない方が良いよ。

• << 3 そうなんですね。高いばかりの組合費ですが、意味のないものなんですね。
• << 4 そうなんですね。高いばかりの組合費ですが、意味のないものなんですね。

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>> 1 今の時代、組合なんてほぼ形だけだよ。 国鉄の時代は強かったけど、国鉄の組合だって、 民営化の時に組合潰しが始まって、最後はああなった。 … そうなんですね。高いばかりの組合費ですが、意味のないものなんですね。

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>> 1 今の時代、組合なんてほぼ形だけだよ。 国鉄の時代は強かったけど、国鉄の組合だって、 民営化の時に組合潰しが始まって、最後はああなった。 … そうなんですね。高いばかりの組合費ですが、意味のないものなんですね。

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>> 2 前提として、 「異動の〇〇日前には本人に通知するって社内規定または通例がある」 のであれば確かに問題です。 また、会社側は本当に組… 組合に確認する気力さえありませんでした。組合が一方的に了承したというショックで。そこが嘘ということあるとは思ってませんでした。
そういうこともあるんですね。
ありがとうございました。

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