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派遣就業初日とPMSの時期が被ってしまい、就業3日目で仕事を休んでしまいました。…
派遣就業初日とPMSの時期が被ってしまい、就業3日目で仕事を休んでしまいました。
涙が止まらず、仕事もできない覚えられない、就業先にがっかりさせてしまったと思い、気持ちが辛く、朝起きられませんでした。
休んでしまい、また就業先にがっかりさせ、どうせやめるんでしょ？と思われてしまったかも。とまたくよくよ考えてしまいます。
本当に辛く、PMSだということを派遣の営業担当か就業先の担当に話した方がいいのでしょうか？
それとも、もう仕事合わないとも感じているので辞めた方がいいでしょうか？
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というか、雇う前に話してくれないと企業側は困りますよね。
私は月経前症候群があり通院して服薬もしているのですが、場合によっては体調不良で月1度程度お休みする場合があります、という話が事前にあったとすれば、
そういう人は雇わない選択もできるし、
月1ぐらいなら仕方ないと思える企業もあるでしょう。
でもそれを黙っていて雇われて、早くも3日目でメンタル不安定で起きられない…っていうのはちょっとどうかと思いますよ。
PMSが辛いとしても、事前に話してないことが問題だと思いますが。
そんなのを言い訳にしたらダメ。
他人からはただの生理痛。
生理でも仕事行くのが普通で休むのが普通じゃない世界。
生理で休みたくても頑張って仕事にきてるそんな他の女性達の方が主を悪く見てしまう。
なので体調崩してしまって休んだ事は素直に申し訳ないで過ごして、仕事で挽回しようとすればいいし、親しくなってくからその親しくなるのを進めながらその過程でPMSがひどい事を話して理解を促せばいい。
少しでも親しくなったらそんな相手になら理解も示しやすくなるし協力もしてくれたりする。
親しくならないうちに仕事も迷惑かける間に面接では言わなかった迷惑事を後だしのように持ち出すとそれがそこにある事実以上に目立ってしまい大きな疎まれ事にまでなってしまう。
程度がひどい事も言っていい事だし普通に言ってもいい事だけどそれを一番の言い訳にしちゃダメ。
ちゃんと考えてうまく対処しなさいな。
何かの言い訳に頼ろうとしないで。"休む事”が良い事ではないというスタンスは相手と合わせないとダメですよ。
”休んでも仕方ない”かのようなスタンスでいると、それでも頑張ってる人に疎まれ弾き出されるから。
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