注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目

新人歓迎会を先伸ばしにしてほしいです。私は中途採用されてもうすぐ3ヶ月経…

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悩める人
18/04/30 01:24(更新日時)

新人歓迎会を先伸ばしにしてほしいです。

私は中途採用されてもうすぐ3ヶ月経つ新人で、6ヶ月間は試用期間のため契約社員、それを過ぎると正社員になります。

歓迎会の決まりとして、①入社して3ヶ月後に行う。②お金は全て会社が負担する。というものがあります。
これを聞いたときに、3ヶ月後というのは会社が負担するからさっさと辞める新人にはお金を使いたくない、という意図があるように感じました。普通なら2,3週間後くらいにやると思います。現に、所属している部署では3週間たった頃に先輩方がお金を出してやってくださりました。

私はこの仕事を続けられそうになく(想像以上の肉体労働だったため)、試用期間中に辞めようと考えており、今歓迎会をされると会社にとって損害になりますし、私としても辞めにくくなってしまいます。ただ、試用期間を目一杯使い、やっぱり続けられそうだと思ったら正社員になりたいのです。そこで、歓迎会を行うのを私が正社員になってからにしていただけないかと交渉したいのですが、常識的に考えていかがでしょうか。