- 注目の話題
- 楽しいことだけ参加は許されませんよね？ 職場の人との同期先輩合同飲み会があります。 ただ、私はGW前からパニック障害で外出が怖く、仕事に行けていません。
- 30代のごく普通の男性は、女子大生とデートできますか？ デートを断られる可能性の方が高いですか？ よほどイケメンだったり、お金を持ってたりしないと厳しいで
- 最近、親ガチャと言う語彙を見たり聞いたりします。約２年前に本当の意味を知りました。それまでは、ガチャガチャうるさい親の事だと思ってました^^; 他にもやた
中小企業管理職でしたが、育休明けに社長から降格を言われました。 仕方の無い事で…
中小企業管理職でしたが、育休明けに社長から降格を言われました。
仕方の無い事ですか？
元々夜勤は、入っておらず早番、遅番も遅番は、入れません。
一人目の時は、早番専属で役職そのままでしたが給料を下げられ今回給料は、下げないから役職をおりて平社員にならないか？と言われあなたもその方が肩の荷が下りていいでしょ？どう？って
マタハラ事案に当たるという思いと会社の言い分もよくわかっていますし遅番に入れない私よりどの時間もこなせる人に代えたいのもよくわかります。
恐らく平社員にして減給に追い込まれると思っています。
①条件に同意して続ける
②転職する(減給は、あっても昇給が望めない為)
③条件には、同意は、せず続ける。
④続けながら別の世界に移る準備をする。
どれが良いと思いますか？
恐らく社長は、私に同意させて事を進めたいようです。同意しなくても進めるだろうし同意しなければ無視、パワハラを受けるのはわかります。
一人目の時、そうでしたので
No.2644229 18/05/12 08:35(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
皆さんありがとうございます。
難しい問題ですよね…。
私が休んでいる間に代りをしていた男性社員にあなたが戻ったからまたあなたが管理職じゃおかしいと思うと社長。子育て中の融通の効かない私ではいけないと思っての事でしょう
あなたの意見を聞かせてと言われ
そりゃ子育て中でも頑張りたい意欲もあるし…また、子育て落ち着いたらバリバリ働けばいいと言われましたがそれは、何十年後なんだろう
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
