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職場で2ヶ月前に入ってきた後輩にそれなりに教育、指導してきましたが、ある日体調が…

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匿名さん（ 35 ♀ ）
18/06/26 10:48(更新日時)

職場で2ヶ月前に入ってきた後輩にそれなりに教育、指導してきましたが、ある日体調が悪いと早退したことをきっかけに、仕事に来たり来なかったりするようになってしまいました。
その早退した日も、体調の心配や仕事のフォローについてもかなり親身になって話していたのですが、仕事に行けなくなった理由は私もあると上司に話したそうです。
本人が直接そう言ったこととは別に、詳しくは分かりませんが周りの人に私のことを触れ回っていたようで、最終的には私が後輩にパワハラをしているというような形で人事の耳にまで入ったそうです。
凄くショックでした。
しばらく休んで出てきても、休んですみませんの一言も無いですし、その日に絶対にやらなくてはならなかった仕事がどうなったかということの確認すらありませんので、当然フォローしたことへの謝罪や感謝もありません。
正直、もう顔も見たくないですし、口も聞きたくなかったですが、向こうから話しかけられたら、やって貰ったことに対してはお礼を言ったりしていました。
向こうからも必要最低限に話しかけてくることはありません。
今度はその状況について、私と仲が良い人に探りを入れられたり、私のことを悪く言っている話が耳に入ってきました。
もう限界で、上司に私をチームから異動させてくれるよう話しました。
しかし私がいなくなるとチームの仕事がまわらないため、残らされることになり、後輩がチームを出ることになりましたが、まだそのことを本人は知りません。
こういった状況でまだ陰口を言われ続けられるかと思うと耐えられません。
本人に直接陰口をやめて欲しいと言ってもよいものでしょうか。
言ってしまうとまた更なる問題を生むでしょうか。
直接的な表現は避けた方がよいのでしょうか。
明日仕事に来るのかどうかも分かりませんが、憂鬱です。