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仕事ができないのに態度が大きいお局に嫌われ露骨に態度に出されます。業務上支障は無…

回答5 + お礼4 HIT数 382 あ+ あ-

匿名さん
18/07/24 10:52(更新日時)

仕事ができないのに態度が大きいお局に嫌われ露骨に態度に出されます。業務上支障は無いですが、周りの雰囲気を悪くしているので、私のような者は辞めた方がいいのでしょうか?
条件的には続けたいし、能力・人当たりともに全く問題ないと上司や仕事で関わる人たちからは引き止められましたが、周囲のスタッフはいじめを見て見ぬふりか迎合する人ばかりなので調子に乗っています。もうペコペコしてまで上手くやりたいと思えません。
それに、毎日常にヨイショしないと不機嫌になるなんてバカらしくて関わりたくないのに、ずっと我慢して合わせてきて結局揉めて、ないことないこと噂を立てられそれを信じた女性たちに攻撃されて限界です。

No.2680228 18/07/21 12:55(悩み投稿日時)

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No.4 18/07/21 16:19
お礼

>> 1 主さんが辞める必要はないと思いますが、相手がお局ですか・・ ただ周りの人はお局の本性を知っているし、数で結束すれば 対抗も出来るよう… 対抗というか複数人被害者がいて人事部も把握していますが、まともな人達ほど触らぬ神に祟り無しといった風にしています。
私も付かず離れずしていましたが八つ当たり対象にされ執拗に絡んでくるので困っています。

No.5 18/07/21 16:22
お礼

>> 2 そこで仕事をしていくなら、やはり毅然とした態度を取るときが必要でしょうね。 孤立することを覚悟で、間違いは違うとハッキリと言いましょう。 正論を言うとエサに食いつくように攻撃が激しくなりいいがかりをつけてきます。それで辞めさせられた人もいます。サンドバックになるしかない状況です。

No.6 18/07/21 16:23
お礼

>> 3 上手くあしらえばえぇやないの 出来なければ従うしかないがな 回答ありがとうございます。

No.8 18/07/22 12:18
お礼

>> 7 回答ありがとうございます。すでに相談済みですが、言い方がキツいだけで悪気はない等と彼女の仲間が上司にフォローするせいで私にも非があるのではないかと言われたことがあります。

もちろん上司の前ではパワハラ言動はせず上を立て、私以外の若手をわざわざ呼び出しては丁寧に指導し、面倒見がいい先輩のふりをしています。

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