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私は4月から社会人になった22歳女子です。 不動産で事務をやっているのですが毎…
私は4月から社会人になった22歳女子です。
不動産で事務をやっているのですが毎月1回はめまいで会社を休んでしまいます。
欠勤ではなくとも、具合が悪くなり、会社の休憩室で休んだり、早退することが増えてきました。
だいたい午後になると具合が悪くなり、休憩してしまうことが多いです。(主に生理前後に体調悪化)
休みは完全土日ではなく土、土日、土、のような感じで、8：30ー17:00
ジャストで帰れます。
会社は病欠すること、休憩することに寛容でいてくれるのですが、もう有給も5日使い果たし、残りの5日は10月からです。つまり、それまでの間に休んだ場合減給が開始されます。
実家暮らしなので、給料が下がっても生きていけないことはないです。
何がツライかと言うと、体がずっと元気じゃないと言う事実です。
毎日毎日、完全ではない状態で働き続けることに疲れてきてしまいました。
気づけば全てが苦しくなり、泣いてることが増えました。休憩する際にいちいち上司に報告するのも負担になってきました。
この会社を続けていくことに完全に自信を無くしています。アドバイスください。
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普通に生理休暇にしてもらったら？労働基準法で決まってるんだから。各事業所は社員就業規則を置く義務があるから主さんの会社にもあると思うよ。
女性なんだから守られなければならない部分もあるから堂々と申請すれば。
そういうことがちゃんとできるようになれば他のことも整理して考えられるようになると思うけど。
頑張って！
生理休暇って、女性の権利としてだけあるわけじゃなくて、辛いときは休んでもらって元気な時にフルパワーで頑張ってもらうため、会社と従業員双方の利益のためにあるんだから、上司に相談して使うべきだよ。
他に手があるならいいけどね。なきゃ辞めるしか手がなくなるよ。
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