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仕事の新人育成について。 私は歯科衛生士のパートをしていて、 正社員の方より…
仕事の新人育成について。
私は歯科衛生士のパートをしていて、
正社員の方より入りが１時間遅い出勤です。
スタッフは後輩１人と新人１人がいます。
私が出勤するまでは後輩が新人に色々と
教えているのですが、私が出勤してからも
後輩が新人の育成をしています。
私の方が勤務歴長いし先輩なのに、後輩が
新人の育成をしてるのを見ると情けない気持ちになります。その場から逃げ出したい気持ちになります。
私は出勤が１時間遅いので仕方ないかとは
思うのですが、これって普通ですか？
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出勤時間が早い人が担当するのは当たり前なんじゃないですか？分からないことがあると、新人さんが後輩さんに質問したりするのはその流れで聞きやすいからでしょう。
でも気になりますよね。ちょっと気まずいっていうか…。
そのうち新人育成も終わりますよ。
日本の正社員至上主義って変ですよね。もっと柔軟になって欲しいです。ワークライフバランスとか言ってますけど、正社員至上主義をやめない限り非正規雇用者は肩身が狭いですよね。
新人育成はお互いがコミュニケーションを取りやすいように、年齢・経験が近い人を担当につける場合があります。
もう一つ、育成担当の方の成長も期待できるため、ある程度未熟な方を任命すると思います。
ですが、未熟者が2人揃ったところでいい仕事ができるわけありません。
当然他のチームメンバーのサポートが必要ですし、育成はチームのみんなでやれば良いです。
新人さんは質問者さんの仕事ぶりも見ていると思いますよ。
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