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育休から復帰して半年余りでまた育休... 私の職場の、とある女性は入社…

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cohei（ ♂ zyRRCd ）
18/11/20 07:14(更新日時)

育休から復帰して半年余りでまた育休...

私の職場の、とある女性は
入社して２年ほど別の部署で研究に近い勉強をしてから
こちらに配属になり
半年ほどで産休→育休で１年半ほど休職してました。
（職場が同じなだけで、私がやってる業務は若干違います）

２年研究してたとはいえ、そこまでこちらの業務に役立つほどではなく
うちの職場では配属時点で実質新人みたいな扱いです。

そして育休から復帰してからわずか半年ほどで
また産休→育休...

お腹が大きくなってから休暇に入るので
逆算すると
１人目は配属前に着床
２人目は育休復帰前に着床
というわけで...

ちょっと無計画だし、厚かましいんじゃないの？と思ってしまうわけです。

確かに20代のうちに出産したい気持ちは分かりますし
産休育休は権利として保証されています。
また休暇中は給料は発生しないので、まあ公平ではあります。

しかし、数年職場に貢献してきた女性ならまだしも
彼女はまだ実質１年しか今の職場で働いてない上に、後半の半年は時短勤務だし
また復帰後も時短勤務で...
そして職場はどうでもよく出産計画が最優先、と思うような出産ペース。

彼女の職場は多忙かつ責任の重い担当領域で
猫の手も借りたい状態のように見えます。
それなのに、休暇でほとんどの期間いねーわ、来ても時短ですぐ消えるわ、
いても教育しないといけないわで
私が同じ職場だったら「何なのこの人」って思うだろうなと感じます。

こんな人でも、
普通というか当たり前なんでしょうか？

18/11/19 20:54 追記
ご回答ありがとうございました。
できれば男性の意見も伺いたかったですが
一方的で感情的な観点の女性のレスが多く、落ち着いた良識ある意見が聞けそうにありませんでしたので、回答を締め切らせて頂きます。