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通常、パートの面接時に出れない曜日はありますか?と、聞かれたら採用された場合の働…
通常、パートの面接時に出れない曜日はありますか?と、聞かれたら採用された場合の働き始めた月の希望休?それとも、固定の曜日で毎週何曜日出れないののみを聞いてるんですか?
面接時に、今後固定で出れない曜日や習い事などありませんか?という聞き方だったのでないと、答えましたが、まだ採用されてないから来月の勤務の希望とは別ですよね?
2月はダメな日ありますかとかは聞かれてないのと合否は後日です。
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「(固定で出れない日・曜日は)ありませんが、2月はすでに予定が入っている日があります」
という説明をした方が良かったかもしれませんね。
向こうも必要があれば、その2月の出れない日を聞いてくるでしょうし。
採用通知の時には、シフトが決まってるかもしれませんよ?
出れない日無いって言ったよね、と、なるかも。
断るなら断れば?(笑)
採用していただく身で、ずいぶん強気なんですね。
例えば
「月火木に出てもらえる人が望ましいので、あなたに採用を決めます。」
「でも私、11日(月)12日(火)は、予定があるので出れません」
「え?、出れない日は無いって言いましたよね。まいったな……その日も含めて出てもらえることを前提の採用なんですが」
と、なったらどうします?
ま、主さんは、
「じゃ、私、、やめまーす♪」で済ませてオワリなんでしょうけど。
ああ、扶養内パートですか。
それは失礼しました。
そりゃ、融通利かせたいですよね。
つまり、
「固定で出れない日はありませんが、(子供の学校の用事等)、不定期ですがお休みの融通が利くと助かります」は伝えていますよ?
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