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仕事の引き止めが酷く困っています。 二回程部長と面談しましたが、辞めないでの一…
仕事の引き止めが酷く困っています。
二回程部長と面談しましたが、辞めないでの一点張り。
辞めたい原因は人間関係です。
仕事に対してのモチベーションもなくなってしまったのもあります。
1対1で話がしたいのに他のベテランの先輩もつれてきて説得にかかる。
数でいけるとでも思っているのでしょうか？
辞めることを伝えてから1週間経ちました。
あまり酷いようなら会社の相談窓口に言おうと思っています。
その前にもう一度話をしようと思っていますがどのようにしていったらよいと思いますか？
ご意見頂ければと思います。
よろしくお願いします
No.2853218 19/05/23 11:09(悩み投稿日時)
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本気で辞めたいなら｢いついつ付けで退職したいのですが｣で済むと思います。
それを言えば受け取り側は、次の就職口が決まっていると判断するから、止めにくくなりますよね。
理由をグダグダと言っているうちだと、ただの構ってちゃんなだけで終わるけど、相談窓口とは…？
辞める時には何日前に届けを出さなくてはいけないか、会社の規定があると思います。まずそれを人事に確認してみましょう。
ないなら法律で期間が決まっていますので、その期間を守って退職届けを出せば良いと思います。
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