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長文になりすいません。 今の職場の部署は、この４月で7年目を迎えます。今の役職…
長文になりすいません。
今の職場の部署は、この４月で7年目を迎えます。今の役職は課長です。
人事異動でこの４月から新しい部長(今の部署のトップ)が私の部署に来るのですが、その部長は私が新入社員の時の元上司(現在とは違う部署)で、当時、凄まじいパワハラを受けたことがあり、新入社員であった私は精神的に疲弊してしまい、辞職する一歩手前までの状況でした。
何とかその１年間を耐え抜き、私が他部署へ異動したことにより、約15年が経過しましたが、今回、その上司が異動してきます。
異動が確定した後、早速、私に嫌がらせ的な発言をしてきました。全く打ち解けるような様子もなく、これからもっと嫌がらせをする気しか感じられませんでした。
右も左もわからなかった新入社員の時とは違い、経験も培ってきましたが、やはりあの壮絶なパワハラのトラウマがあり、先のことを考えても仕方ないのですが、これから先ずっと過去のようなパワハラをされると思ってしまうと恐怖でしかありません。
昔はパワハラに対する制度も確立してなかった時代でしたが、今はパワハラに対する制度の確立もされていることから、パワハラの対策を行う予定ではありますが、自分自身、これからどのような心構え、どのような気持ちで立ち向かっていったら良いのかアドバイスをお願いします。
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ありがとうございます。生活もあり、家庭、家族もあるので、当然、耐え忍んでいかないといけないですね。
正直、最悪のケースとしては職を辞す形かと思いますが、その前に新入社員時とは違うので、喧嘩ではないですが、相手ととことん口論しようかと思います。
そうじゃないと、負け戦の世の中としか思えてなりません。
おっしゃるとおりです。
弱気なままでいると相手の思うままになってしまうので、パワハラで情緒不安定になってしまいそうなところを耐えて、冷静さを保ち、記録を残して証拠を作り、最終的にはそれをもって、相談できる場所に相談しようと思います。
貴重なアドバイス、勇気づけられるのと同時に助かります。
ありがとうございます。
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