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わかっていても、聞くまで教えてくれない人っていじめが好きなの? それとも、わか…
わかっていても、聞くまで教えてくれない人っていじめが好きなの?
それとも、わからせるため?
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私も似たような事で悩んでます。
情報を知ってるものが発信するのが正なのか?
それともこちらから切り出すのが正なのか?
私は聞いてくるまで教えないという人の気持ちが分かりません。
だって、状況が分からないんだもん。
分かる人が情報を発信し、共有するべきだと思います。
場合によっては「意地悪?」と思いますよね。
きっと相手は否定するけれど、そう捉えても仕方がない姿勢に見えます。
2年目なら下がいない限りは教えてくれないし、
上が悪ければ 初任からーもあるもんね
人によっては、分からない事は聞くのが常識だって言うよ
…無難にするなら、聞きな
(聞いても怒って来るやつもいるけど)
>> 5
私も似たような事で悩んでます。
情報を知ってるものが発信するのが正なのか?
それともこちらから切り出すのが正なのか?
私は聞いてく…
私の職場は給食なのですが、今までスープの量が決まった量をやっていたのですが、急きょ量が多くなったので減らして欲しいといわれ、量が減ったのですが、減ってからのスープの担当を今日初めてやりまして……。(結果最後ほうで足りなくなりました。)
私と一緒にいた大ベテランが見にきたのですがなにも言わず……。
そして、あとから聞いてくれれば教えたのに。
と言ったあと、私には聞こえないように周りに私のミス言ってるわけです。
もう、いじめか⁉って思ってしまいます。
スープの量って大体でしょ?正確に測ってやってます?少し多い足りないは見ただけじゃわからない。少し足りないなら作るしかないしそれが面倒なら多めに作るしかないと思いますが
そういう業界のベテランには私は良いイメージないです意地悪な感じします
いつもお世話になってるからとコソッと裏で菓子の1つもあげて見てはどうでしょうか?風向きが変わるかも知れません
そういう奴はデカいすり鉢出すと楽な場合もあります
私もそういう現場で調理をしていますすが色んな人がいて大変ですよね。
お礼レス9の、上が普通ではない…なら余計その下は普通ではないでしょう。
まぁ、いじめだとかどうだとかあまり気にしない事です。
調理現場では、何事も確認が第一ですから、わからないことはわからないと食らい付いて聞くくらいでいいと思います。
相手が根負けするくらいでないと、そういう現場ではやっていけませんからね。
相手がどうだろうと関係ない、私は仕事を覚えてしっかりやっていけるようになりたい、その一心で頑張るしかありません。
鍋についてる目盛りとか寸胴大1本で大体、何人分とか小さい寸胴だと何人分とか何となく大体になりますが周りにある容器で量を理解する事は出来ます
少し足りなく作っても仕事が時間に間に合っていれば問題ではないと思います
あまり気にしない方がいいですよ
言いたい人います
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