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清掃の仕事をしている者ですが 新人さんについて 男性パートさんが部長さん…

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匿名さん
21/01/10 16:15(更新日時)

清掃の仕事をしている者ですが

新人さんについて
男性パートさんが部長さんに
あの新人さんダメです。と
報告をしたそうなのですが

約1カ月様子をみてダメだったら
部長さんに連絡することになりました。
まだ、初めて数日です。

その、男性パートさんは
辞めさせる方向でしか考えていない
感じです。

他の現場でも人材を募集しているみたいですがコロナ患者がでており
2名ほど退職して人材不足です。
只でさえ人が足りないのに
真っ先にこちらに人をいれるとも
思えません。

まず、こんな時期に清掃に応募して
くる優秀な人材さんはくるとも
思いません
どう思いますでしょうか?



21/01/10 15:52 追記
私個人では、ゆっくりでも
いいから一ヶ所ずつ覚えてもらえたら
嬉しいと思うのですが
そんな簡単に人なんてはいりませんよね

No.3213913 21/01/10 15:49(悩み投稿日時)

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No.1 21/01/10 16:10
匿名さん1 

では部長に、現場は人手不足なのでその新人を辞めさせる場合は新しい人が入ってからにしてくださいと相談してはどうですか?

No.2 21/01/10 16:15
匿名さん2 

人事権は部長がお持ちなんですか?
次に来る人もどういう感じかわから
ないよね。
自分もすぐに見放さずに育てること
をしないと人手不足で現場が大変に
なると思います。
そんなに育てる余裕もないところ
なんですか?

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