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休みの日に『一応待機しておく』ってアリ？ 会社員です。 化学プラントのラ…
休みの日に『一応待機しておく』ってアリ？
会社員です。
化学プラントのライン管理の仕事をしていますが、いつも休日の前に上司から『一応何かあった時の為に(休み中も)待機しておいてくれ』と言われます。
毎週です。恒久的にです。
これって相当なストレスです。
現場の人達は交代勤務で働いていますが、その分交代手当が出ています。
ですが自分はあくまで何かあった時の為の待機なので、出社しない限り1円ももらえません。
トラブっていつ呼び出されるか分からないので、おちおち酒もゆっくり飲めません。
次の日が休みでも夜更かしして好きな事をする事も出来ません。
上司に言いました。
『一応とは言え、待機の状態は休日なのに落ち着きません。休みは休みとして扱ってもらえませんか？』と。
そしたら、『まぁ、一応だから。そうそう休日出勤しないとならない事態は起こらないから。そう考え込む話しじゃないw』と言われました。
それでも年に3回くらいは実際に呼び出されます。
呼び出し手当は1回に付き、たったの3千円。
それだけの為に、休日が「年中待機状態」なのは納得出来ません。
お金なんて要らないので、ちゃんと心が休まる休日が欲しいです。
これって違法な束縛じゃないですかね？
詳しい方、いらっしゃいますでしょうか？
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世間的に見ても時代的に見てもまかり通っていると思います。
ただ、私の場合は待機に関してもほんの少しですが手当もあるので、それは会社によって幅があるから、会社を選ぶ基準の一つにはなるかと思います。
急な呼び出しに駆けつけなければならない業種ってけっこうありますからね。
まかり通らざるを得ないのではないでしょうか。
特に公務員の方々なんかは有事の際は休日だろうが深夜だろうが駆けつけなければなりません。
定時の時間外に一切の責任を持ちたくないなら、時間給で契約する非正規雇用になったらいいと思います。
自分自身にとって譲れない条件を選んで働き方を決めるべきです。
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