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産休復帰後の部署異動を命じられました。 今の部署は事務職で会社までは30分ほど…
産休復帰後の部署異動を命じられました。
今の部署は事務職で会社までは30分ほどで行けます。
異動部署は生産業務の工場勤務で車で片道1時間半かかります。
出勤もいつもより一時間早いうえに、帰りは一時間遅くなるし、工場勤務なら体力も使います。
上司には子供もまだ小さく、どうしてもそれは無理と言ったのですが、会社の方針でも「異動や配置変更は断ることはできない」と言ったことで、却下されてしまいました。
個人的には私が産休で休んでいてもう人員も足りているし必要ないので退職させようという嫌がらせ異動としか思えません
こう言う場合はって労基に訴えることはできるのでしょうか?
No.3375476 21/09/17 09:03(悩み投稿日時)
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