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職場に６２歳の韓国の女性がいます。その人はもう30年日本にいるのですが、あるお店…

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匿名さん
23/09/25 17:23(更新日時)

職場に６２歳の韓国の女性がいます。その人はもう30年日本にいるのですが、あるお店のオープンの時に女性4人韓国のひとも含め1年働いてます。

とにかく韓国の人は年功序列の精神で自分が1番歳上だからと、自分の意見が1番で、誤らない、感謝の気持ちもない、偉そう、自分はやってもいいが、誰かがやると文句、お客さんからもクレーム、
毎日雇い主のマネージャーの文句ばかりで、全員と揉めて今ではモンスターといわれ、私達が合わせています。

社員になってしまってマネージャーは辞めさせられないといっており、あの人が自らやめるのを待つしかないらしいです。

やはりそれしか方法はないのでしょうか？？

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お客さん

No.3884998　23/09/24 17:05(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/09/24 17:34
匿名さん1

問題あのある人が、社会通念的にも不当な行いをしているとか、立証しないといけないんじゃないの？
そして、それが改善を促しても繰り返されるとか。
裁判になって、負けたら、その人が次に仕事に就くまで、給与相当
は一定程度払い続けないといけないし、信用問題になるから恐いんですよ。
その人によって、業績悪化や業務不履行などの影響を受けていると証拠が必要かな

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No.2 23/09/24 17:46
お礼

>> 1 そうですよね。
最近では接客業態度も悪くなり、子供連れのお客さんに対して子どもを見ない親はくるなとばかりに、子供に注意をして子供を怖がらせでていかせたり、気に入らないお客さんにも、注意をしてかえらせる、返品のお客さんを怒らせてクレーム電話などなど、お店の悪影響もありますが、これを立証させないといけませんよね

返品の事はお客さんからクレーム電話があり、マネ
ージャの耳には入ってます。

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No.3 23/09/24 19:23
匿名さん3

マネージャーよりも、もっと上の人に問題を話した方が良いですよ。
例えば、社長に直接お手紙を出すとかね。。

そうすれば、クビには出来ないけれど、社員なら転勤辞令が出ます！
他の店舗へ行けば主さん達はそれで良いでしょ？？

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No.4 23/09/25 02:58
匿名さん4

語弊がありますが中国人、韓国人と絡むとろくなことがありません

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No.5 23/09/25 03:04
お礼

>> 3 マネージャーよりも、もっと上の人に問題を話した方が良いですよ。例えば、社長に直接お手紙を出すとかね。。そうすれば、クビには出来な… マネージャーは社長の息子で、社長にも話は伝わってます。他のところに移動させるとそこの店長がやられるので移動はさせられないといっています。

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No.6 23/09/25 03:05
お礼

>> 4 語弊がありますが中国人、韓国人と絡むとろくなことがありません全くその通りで、韓国人のイメージダウンです、

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No.7 23/09/25 09:49
経験者さん7

わかります。
以前、６８歳位の在日韓国人女性と一緒に働いた経験があります。
自分は許せるが、他人はだめ、年功序列、金にクール、見栄っ張りでした。
振り回されて私は、退職し付き合いをやめました。
まずは、自治体の労働相談窓口や、自治体の相談窓口に相談してはいかがでしょうか？
上司でもだめなら、法の窓口からの助言しかないと思います。