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看護師の正規が2人と看護師パート2人しかいない老人介護で、正規の看護師が退職する…
看護師の正規が2人と看護師パート2人しかいない老人介護で、正規の看護師が退職するといい、残っている有給を全て使って辞めると言ってきました。
今まで正規2人いたので、パートには重要な看護師の仕事をまわしてこなかったので、正規が1人、長期に休まれると困ってしまいます。
その辞める正規は、前々から、パートにも同じような大変な仕事もしてもらうように言っていましたが、私がパートとは責任の重さが違うからと大変な仕事は正規２人でやればいいとパートにはお願いしてこなかったので、
急に辞めると言われると仕事が回りません。
こんな困る状況がわかっていても有給を使って辞める正規看護師をどう思いますか？
こんな状況では仕事が回りません。
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主さんと同業者です。
法的には労働者は有休を全部消化していいのですよ。自分は現役当時法律に疎くて主さんと同じようなセリフを言っておりましたが、有休を全部使って辞める正規看護師は実は何も悪くはありません。
＞こんな状況では仕事が回りません。
それをそのまま残る正規の看護師と経営陣に言えばいいです。どうしたら良いか解決策を考えるのは正規の看護師と経営陣の仕事です。
私も上の人と同じく、辞める人は悪くないです。現場のことを優先的に考えてくれる人ならば、有休消化せずに退職するかもしれませんが、全て使いきっても、全く悪くないですよ！
そうと決まったからにはどうやって回していくかは残った人(管理職)が考えなければいけませんね。現場が回らないという状況はきちんと管理職に報告してね
主さんは、どの立場の人？
＞私がパートとは責任の重さが違うからと大変な仕事は正規２人でやればいいとパートにはお願いしてこなかったので
という事は、主さんは残る正規看護師ですか？
＞どう思いますか？
その辞める人は何も悪くないです。有休を消化する権利はありますから。
それと、パートにも重要な仕事をしてもらうと言っていたその人の考えにも共感します。
正規とパート、勤務日数や時間など働き方には違いが有れど、仕事内容自体は出来る範囲で重要かつ責任ある事も任せ、必要であれば正規がフォローすれば良い。
まして看護師ですよ、正規/パート関係なく同等レベルが求められる職種かと。
今迄そういう体制を取ってこなかったから、いざという時に尚更大変になるんです。
有休消化して辞めていく人に対して負の感情を持つ事に神経を向けるのでは無く、仕事回す事に神経を集中するべきです。
管理者や経営陣に相談し、仕事を回すことを最優先に動くしかありません。
主さんが残る正看ですね。相方は今の状況を危惧して前からパートさんにも教えようと言ってたのに主さんが拒否していたのですね。
相方さんの権利は尊重すべきなので、直ぐに上司に伝えないと間に合わないと思います。
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