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障害者雇用で勤務して今月で三ヶ月になりますが障害者の場合は半年勤務でも失業保険取…
障害者雇用で勤務して今月で三ヶ月になりますが障害者の場合は半年勤務でも失業保険取得可能なのでしょうか？
また勤務先の規約で退職は一ヶ月前と記載があったのですが法律なのかよく分かりませんが二週間前に申告すれば退職可能だったのですがどちらが優先されるのでしょうか？
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No.3969429 24/01/26 13:44(悩み投稿日時)
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仰る通り、障害者の場合は離職前の1年以内に6ヶ月加入していれば受給資格があります
退職届については、有期雇用と無期雇用で違います
退職2週間前というのは無期雇用の場合です
有期雇用の場合は、5年以上契約更新を繰り返していた労働者は、無期雇用と同じく2週間前に退職を伝えれば良いのですが、スレ主さんはこれに該当しません
有期雇用の退職は、基本的には契約期間内は働くことになるわけですが、実際には契約期間内に退職したい人も居るでしょうから、会社が1ヶ月前という規定を作っているわけで、それに従うことになります
『法律では2週間前で良いことになっている』、という言い分は5年以内の有期雇用に当てはまらないので注意が必要です
また、『やむを得ない理由』があればいつでも退職は可能です
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