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職場で いきなり休む人ってやっぱり迷惑だよねー でも、自分にも起こり得るから …
職場で いきなり休む人ってやっぱり迷惑だよねー
でも、自分にも起こり得るから お互い様だよね
次は我が身と 現場が頑張るしかない
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そもそもいつ休むかどうかなんて予想できないのでは? つい昨日までは元気だったけど、今朝から具合が悪いなんてことはよくありますし。体調不良が予測できたら予定も立てやすくて便利なんですけどね。
できることなら体調が悪い日なんて無くなってほしいです。
うちの職場は最近、休むならまずは病院行って医者に診断してもらってから休めというルールが作られました。
私が休日にギックリ腰で動けなくなりすぐその旨を上司に連絡して、翌日やすませてもらい結果的に数日休ませてもらったことがあり、ある先輩がそれを良く思わなかったらしくそれからずっと無視されてて、その中でそのルールが作られました。
その先輩が作らせたようです。
でもギックリ腰でもすぐ病院行きます?別に他の症状でもすぐ病院行きますかね?
自己判断で体調不良で休むことは、社会人としておかしいことなのでしょうか。
たしかに少人数の職場で、私が休んだことでその先輩は4時間ほど残業は強いられました。
そこは私もよくわかってるので、復帰したときにご迷惑おかけしましたと頭も下げたんですけど、俺なんてヘルニア持ってるけど、それでも日頃からコルセットやったり痛み止め薬飲んだり、休まずやってるけどね(迷惑かけないようにしてる)みたいなことを一言だけ言われました。
それに何より、自己判断で休むなってことらしいです。
病院行くなり、薬飲むなり、やるだけのこと全部やる!それでもどうしてもいけない。そこまでやれば、相手も休むのは仕方ないねって気持ちになるだろって、他の症状で休んだ時にそのようなこと言われたことあります。
朝調子悪かったら、薬飲んで仕事して、仕事終わった後にでも病院行ける時間はあるだろとか。
言われてること間違ってはないし、当時は私が社会人として欠けてるのかなと思ってましたけど、どこか心がモヤモヤしてしまって。
でも、相手は家族がいて家族がインフル、コロナ、病院連れてかないといけないとか家庭の事情で休んで代わりに私が残業することもよくあります。
でも、伝えるタイミングが数日前で、この日に休むかもしれないって布石を打ってくることはあります。例えば風邪っぽいとか。
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