まず普通って言うのは、ほとんどの場合に個人の主観なので、明確な基準はありません。

その業界だったり、人手不足な状況ではあり得る事なのか？という話ならそう質問された方が良いと思います。

法律を元に考えると、日本は法治国家ですので、法律に従うのが普通です。

労働契約法
（労働者の安全への配慮）
第5条
使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

夜勤中に高熱が出て、深夜に39℃なので高熱の時点が何℃なのか疑問ではありますが、介護施設なら、感染リスク等も考えるとさらに望ましくなさそうですね。

他に出勤できる人がおらず、主任が代わりに働きたくもない。会社には黙っていればバレないだろうとか。この会社ならこれくらいもみ消すだろうという事でしょうね。

問題の切り分けのためには、主任ではなく上層の役員に対して体調不良を訴える事しかないかと思います。

経営者なら、その証拠が残る連絡手段で発熱や体調不良を訴えられたら、経営の危機を考え主任に残業させる判断をする可能性が高いかと。

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No.3 24/05/07 08:37
匿名さん3

同僚に相談、変われるか

で、退職

そんな危機管理能力ない会社、私は無理

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No.4 24/05/07 08:59
匿名さん4

労基に相談したら？
そもそも人手不足でも、入居者に移す可能性あるよね？
入居者に移す可能性ありながら、高齢者にとっては死活問題でしょ？

施設の管轄下の労基に相談してみたら？

私は昔介護職でしたが、職員がインフルで休みになったら、急遽休みの日に呼び出されて代打で出勤になりましたよ。

やっぱり介護はそう言う世界です！
低賃金で肉体疲労は限界レベルですからね。。

これでは、自分の体が早くから故障すると転職しました。
同じ肉体労働なら、スーパーやドラッグストアの方が数段楽です！
夜勤も無いし、具合悪ければ帰宅出来るし。
もっと早く転職すれば良かったと思いましたよ。