工場でノースリミニワンピ

笑いながら「あ～分かった、分かった。アハハ」ですよ😣
多分、向こうは「ウザイ日本人は適当にあしらうか」って思ってるでしょうね。
なので「人の話は最後まで聞かないのは失礼だよ！」と言いました。
社長の奥さんにも同じ態度です。
この前は昼休みに庭の枯れ草に火を付けて遊んでました。専務が注意しても知らん顔です。他の社員が火の始末をしました。

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片言ですが、ある程度は理解できるので、その日に自分が着てた服を見せて「Tシャツと長いズボンをはいて作業しようね」教えました。
にも関わらず、繰り返すので、強く言いました。
その中国人のＭさんは馬鹿にした感じで「分かった分かった～。」ですよ。
しかも、彼女の上司は入院中で、新人君が代理してるんですけど、全然注意しません。
直接上層部に言うしかないですね。

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>> 4 ムカつきますね！てかもうほっといて いいんじゃないですか？ 怪我して痛い思いするの本人なんだし😁そしたらざまぁみろ って感じです😂 もう言うだけ言ったので、自分からは言いません💨
様子を見て、繰り返すなら、Ｍさんの上司は入院してるので、直接上層部に言います。

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>> 5 それは問題ですね。上司に注意してもらえないのですか？ それが、、、入院してるんです💦
代理の新人君は注意できずにいます。
専務はﾍﾗﾍﾗしてます。

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>> 6 短い服しか持ってないか、わざわざ仕事用の服を買うのは嫌なのでしょうね。 危険なのに作業着ないのですか。 仕事用の服買うのイヤなんですか・・・。
プライベート用の服が汚れる方が嫌なので、気が知れません。
服装については作業着があるんですが、勝手に自由化されてる感じです。
私も私服派ですが、襟の空いてない裾が少し長めのTシャツに下はジャージとか、デニムって感じです。
私も作業着着るべきですね。

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>> 7 災害が起きてからじゃ遅いよね。危機意識がないんだろうね。 Ｍさんは危険意識より、オシャレ優先ですね。
怪我しても私は知りません。

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>> 8 そういう人はいざ自分が怪我したら会社のせいだの金払えだの言いそうだよね💧 作業服や服装規定はないんですか？いっそ社長に言って服装規定を守れな… Ｍさんは典型的なその手のタイプです。
その人が夜の蝶になったとしても、対人関係でつまづく気がします。あまりにも考え方が甘えてるので。

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私とＭさんは先輩と後輩（平社員とパート）なので、決まりを作る権限がなくて言えないんです😩社長がそう言ってくれればいいんですけど・・・。

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>> 17 制服は既に貸出しされてます。
服装の自由化が招いた結果なんです。
上司の中で一番強い次期社長に相談する形で言ってみます。

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そこまでは分かりません😫
Ｍさんは、日本に来て二年で、日本人の旦那がいます。

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あいや～、日本人の旦那がいるのに色仕掛けですか～😫
だとしたら凄い性格ですよね～。

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>> 21 中国 台湾の工場では、罰金を取る所が多いです。ノーヘル 喫煙禁止場所での喫煙 名札の付けない など、１～５万円の罰金。主さんの工場でも、罰金… うちも罰金制度にして欲しいです。
特に危険な行為については。
社長はヘラヘラしてて機能しません。
変な会社でしょ・・・うちは😫

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本音を言うと、Ｍさんが会社の庭で火遊び始めた時点で彼女を強制帰国させて欲しいと思いました。
しかし、彼女は日本人の旦那がいるんです。それでも、強制帰国させる事はできますか？

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はじめはそう思って彼女をかばいながら優しく注意しました。
しかし、中国から来てる２つ年下の研修生とパートのおばちゃんの話によると、「言うことを聞かない」
「先輩として注意してあげても反抗されるからおてあげ」
「Ｍさんが社長の奥さんに仕事のミスを厳しく指摘された日は、“社長オクサン、私イジメル！モウ辞メル”と騒ぎ立てた」と言ってました。
彼女達も困ってます。

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社長の奥さんも、Ｍさんが仕事で同じミスを繰り返すので、うちの部署まで怒りに来ました。
しかし、「たまにしかミスしてないのに、奥さんが苛める！辞めてやる～！」と騒ぎ立てたと研修生の子と、パートのおばちゃんが語ってたらしいです。
社長の奥さんもサジ投げました。

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昨日、パートのおばちゃんからＭさんの服装、勤務態度が気に入らないと相談を受けました。
Ｍさんの部署の人はみんな迷惑してます。
他の部署の人からも「浮いてる」と言われてます。
男ばっかの中小企業なんで、辞められたくないからみんな言わないしまつ。
皆で上に言うしかないですね。

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