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生意気な新入社員、クビにしたい
うちの会社には住宅手当てがあります。
最近入ってきた新入社員が他県から通勤すると面接の時点で言っていたにも関わらず、急に近くに引っ越してきました。
うちの場合面接時に申請しないと住宅手当ては貰えません。それを伝えると反抗して「じゃあ他県から来る分の交通費全額払っていただけるんですよね」と言ってきました。
そんな都合のいい話ありません。試用期間中だしクビにしてもらうよう社長に言ってもいいでしょうか?
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他県からの通勤だと面接で話したならその時点で交通費に対する決定事項はどうなっていますか?どちらも払わない訳にはいかないでしょうし 住宅手当と交通費どちらか安い方を選択したらどうですか これくらいでクビなんてちょっと無理では?
多少言い方には問題あったかもしれませんが、通勤手当ては大切な事ではないですか?生活関わってるし、引っ越しも将来見据えたんじゃないですか?
感情的な主さんが心配。
先輩らしく、話し方を指導できないのですか?
通勤費って出ないのですか?その新人、面接時には申請してないわけだから住宅手当はもらえないのでしょ。どう、あがいたところで、会社の規則に反することはできないわけでしょうから仕方ないでしょう。言わせとけば?
新人がいうことが、正しいか正しくないかは別としても、会社はそういう発言や主張、問題があって成長していくもの。
自分の考えを伝える社員をうるさいからクビにしようというような考えは改めたほうがいいと思われますよ。
面接の時に申請って…普通に考えて合否も分からないのに、住宅手当ての申請をしないとダメと言うことですか?普通は内定してから、会社側から色々と会社規約みたいな説明があると思ってました。
後輩に対して、あまりにも冷たい態度の主さんが心配です。新人の言い方にイラっときたかもしれませんが。クビとかの発想が理解できません。
こういう問題って、いつも思うけど、
現状に合わせて、本人と上司の見解をすり合わせて、
ベストな方向へ臨機応変に対処出来ないもんですかね?
勿論、何でもファジーにするって意味ではありませんが、
現実に発生した事案に対して、「規則」や「規定」の通り一辺倒でも、
仕えないお役人的配慮なしで、
その担当あるいは会社のキャパも知れてるなって思ってしまいますね~。
だって新人は「敵」じゃなくて「味方」なんじゃないのかしら?
どうなんでしょいね~?
どちらにしても、平社員が決める権限は持ち合わせてませんけどね…
ありがとうございます。
就業規則は昨日渡しました。ちょっと古くて今の新しい規約は載ってません。
しかし、面接にくるのだからそれくらい調べてあるでしょう?
交通費は今の住宅からの分しか支払いません。
それで十分ではないでしょうか?
私の会社は、通勤手当は試用期間から出ますが、試用期間中に他の手当は出ません💡(試用期間は会社によって違うと思います)
私の所は期間中は仮契約ですので、期間終了と共に、社員になる為に本契約を結ぶので、その時が来たら話し合うのではないでしょうか⁉
会社によって違う為何とも言えませんが、主さんが言う事ではないと思います。
もしかして事務員さんでしょうか⁉
ありがとうございます。
事務やってます。
ネットには諸手当として公開してあります。面接で聞かれない限り此方からは言わないことになってます。
試用期間後でも住宅手当は出せません。面接時に決まったことが全てです。
彼女は自宅から通うことを選びました。こちらからは本当にそれでいいのかと念押しもしました。
会社の言い分としては自分で選んだことなのに何故いまさら変えるのかです。
間違ってますか?
主さんの会社の規則がよく分からないのですが…
例えば、正社員の方が実家から通っていて交通費支給を受けていたとします。
その方が、仕事が忙しくなり実家を出て1人暮らしを始めたら、住宅手当は受けられるのですか?
うちの会社だと、上記の場合、住宅手当と新住所からの交通費支給があるのですが。
新人の方も、こんな感覚で言ってるのかなーと思いました。
正直、この文面だと、普通の就職での面接だったら、採用されるかどうかわからない面接の段階で、住宅手当ての申請をするのは、変です。
採用が決まってからすると思うのですが。
なぜ、面接の段階なのかが、疑問です。
こういうことに生意気とかの感情論は不要です。
恣意的な取扱いになると、かえってトラブルを大きくします。
そんな反論をされてしまう程度にしか条件を明示していなかったという部分で、会社に落ち度がありますよ。
住宅手当も交通費も、労働契約書や就業規則にしっかりルールが明記されていればそれで済んでいたはずですから。
また、十分であるかどうかは個人的に判断すべきではないですよ。
回答ありがとうございます。
まあ、そういう規則であれば仕方ないですよね。
あとは、面接時に申請しないと手当が出ないという話を、面接時に伝えていれば揉めずに済んだのでしょうかね。
伝えていて、このような話になっているのであれば、もう事務的に対応するしかないですよね。
文章での説明が無いなら弱いですね。
最近は雇用者の方が立場が強く
すぐに労基に訴えます。
理不尽でもそんな制度なので揉めると大事になりますよ。
社長と相談した方がいいです。(クビとかは出してはいけませんよ)
後は経営者しか決定出来ないです。
ありがとうございます。
給料をそれでいいと本人がいったんですよ?
内定通知書には
所属
雇用形態
勤務地
入社予定日
試用期間
勤務時間
給与及び手当
賞与
通勤交通費
各種保険
その他
残業手当
とあります。ちゃんと書いてます。
再です💡
対応に追われるとは大変ですね⤵⤵
ちなみに手当は申請しなければ出ない事は説明してあったのでしょうか⁉
もしかすると、契約時に納得はしたものの、やっぱり貰いたいと思ったのでは?確かに私も、同じ立場に考えたら今更言われても…と思いますね😥引っ越してくるなら初めから言ってくれれば手当の検討も考えられるのに、いきなりは困りますよね⤵
経理や金庫番の方はいらっしゃるのですか⁉給料などの支払いで、会社側で社会保険事務所などに頼んでたりすれば、契約が変わればその際にする手続きなどが大変ですもんね⤵
そこはしっかり話して納得して貰わなければなりませんね😣💦その件に関しては、主さんが言うより社長や人事部の方に言ってもらった方が良い様に思います✨
話の内容を伝えて、頼んでみては⁉
そうだったのですか⤵
お金が絡んでくるともらえるものはもらわなきゃ‼なんて思っちゃうんでしょうね😭入社当初は新しい職場の事でいっぱいなのに💦今からお金の事で揉めるとは😥その人もしかしたら、給料(手当)で決めたのではないでしょうか💧やる気はあるのか⤵
後々、仕事内容が合わないとかで、文句を言って来なければ良いですね…
雇ってもらってるだけありがたいと思ったほうがいいですよ。主さん
ここで不満爆発させてるほうが、みっともないです。
誰だって、色々理不尽なことに耐えながら仕事してるんです。
文句あるなら、あなたがやめたらどうですか?!
う~ん、イマイチよくわからないんですけれど、手当って平等に支払われる会社が多いんじゃないですか?
今いる社員さんも途中で引っ越ししたりしたら、住所変更して申請し直したり、状況に応じて変えてもらえるのが普通かと思っていました。
私の勤める会社はそうなので…😥
どうするか決めるのは社長ですけど 生意気だからクビにして下さいって言い方できるなんて社長と深い関係かと思いました 雇われている立場として新入社員と同じなのに、なぜそこまで会社に肩入れするのですか?手当は平等に支払われるべきだと思います 生意気とかは関係ないのでは?
住宅手当ての申請を、面接時に言わないと、
その後、状況が変わっても、定年まで、一生もらえないのか?
それは、あり得ないだろう。
会社の規則のほうが、悪いね。
一般常識で考えれば、あり得るか?
あり得ないか?は、わかるでしょ?
そもそも、住宅手当ての支給要件が、そんな事では、
社員間で、不公平になるから、住宅手当ては一切廃止したらどうですか?
就業規則も、後で渡すなんて、それだけで無効です。
就業規則は、入社前に渡すのが常識です。
しかも、古くて、根拠のないようなものを渡すのは、渡す意味もない。
とにかく、会社が、非常識なルールを決めても、
それは、社会的に、公序良俗に反してるから、裁判にでもなれば、無効です。
貰える権利があるのなら、問題ないですよね。たとえその後輩が仕事の出来ない人だとしても。 主さんって偏った考え方をする人なんですね。 金に目が眩んだなんて言い方をしていましたが、この場合その言い方は妥当ではないと思います。
主さん一度別な会社でお勤めしてみては?多数レスあるように、今お勤めの会社の非常識な点に気づくと思いますよ。だいたい新人だってたった20万で自分の時間を会社に割いてるわけです。会社が雇ってやってるという考えは間違いです。会社は社員を選ぶ権利がありますが、働く側も会社を選ぶ権利があり雇われたら会社に守られ一定の生活を維持する権利があるのです。会社は社員を守る義務があります。勿論この不況に仕事があるだけでも有難いのは確かですが、人件費を惜しまず優秀な社員を雇いたい会社は以前よりも増えています。社長さんは、その生意気な新人さんを選んだわけですから主さんがただの生意気だと思っていても社長さんは可能性を感じているのではないでしょうか?新人さんが住宅手当を貰えることになったら主さんは悔しくて夜も眠れなくなってしまうのではないでしょうか?とても心配です。頑張ってください😃
会社によって規則や方針が違うので、これが正しいとは言い難いと思いました😥
お礼文にもあった通り、念押ししてそれでも本人は自宅からの通勤を希望したんですよね⁉
本人が納得した上で交わした契約ですよ💡支給する手当は会社側が決める事なので一度決まれば会社側の言い分に従うのが普通だと思うのですが…
会社側が不利になる事はしていないと思います💧
現に、福利厚生・給料(賞与、残業手当、通勤手当)・就業時間もきちんとしている(説明した)上で納得されて契約をしてる訳ですよ💦
手当を支給してくれないからケチだとか言われたらどこも勤められなくなりますよ😥
(中には今までしっかり頂いていたのに、減給に留まらず、手当までももらえなくなり、それでも会社の為と一生懸命頑張っている方もいるのに…)
主、あなたの方がクビにするとかよっぽど生意気ですよ。
何様ですか?
自分はちゃっかり住宅手当てもらっていて、後輩は駄目だってか?普通の会社は採用が決まってから住宅手当ての申請するってのに、採用決まる前にってのがまずはおかしい。だったら言ったもん勝ちじゃんよ。あんたどんだけの身分なのさ😂
全く先輩ずらばかりして中身幼稚でみっともない。
詳しい話が見えませんが主さんは新人さんをクビにしたいだけなんですよね?
話が大きくなりすぎてわかりませんが主さんの書き込みみると社長さんに直訴すればその新人さんがクビになるんですか?
新人さんはこの不況の中を生き残る為の防衛手段に出ているだけなのか、主さんの言うように目が眩んだかは知りませんが会社が20万も出して雇った方がそんな生意気な方なのでしょうか?
詳しく知らないので疑問があるのですが主さんが後悔しないならどうしようが構わないのでは?
どの道主さんのお礼を見ると反対意見は跳ね退けていますし、もう決心できているのでは?
なら明日にでも社長さんに直訴してみてはいかがでしょうか?
多分、新人の言い方が生意気だったんですよね。
人間ですから言い方も大事なんですよね。身の程知らずな若者もいますからね。でもクビまでは無理だと思いますので、腹立ちますが、主さんも会社規定に沿った支払対応し、きちんと説明をすればよいのではないでしょうか蓜
そもそも、主さんは、一労働者の立場なのに、
経営サイドのような事を発言してますが、
社員からは、ウザイ存在になるだろうし‥‥
取締役などの、経営サイドから見ても、
良く思われるどころか?
なんとなく、うさんくさい存在に見えると思います。
ようするに、社員なのに、
労働条件を向上させない努力をすれば、
会社内で、浮いた存在になるでしょう。
後輩の件も、しばらくたてば、他の社員も知る事となり、
社員の味方にならない社員は、
社員の敵ですよ。
それなら、労働組合も辞めて、経営サイドに入れてもらいますか?
しかし社長や、取締役も、主さんみたいな協調性のない社員は、いらないです。
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