28歳のリーマンです。 3か月前、中途ですが、25歳の新人(♂)が入社して…

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匿名さん
17/10/14 12:42(最終更新日時)

28歳のリーマンです。

3か月前、中途ですが、25歳の新人(♂)が入社してきました。

どうやら、大事な取引先のご子息らしく、ずっとぶらぶら遊んできたのち、コネで
入社きてきたみたいです。

その新人の教育係兼上司として、私が任命されました。

この新人が、まあいい方悪いけどクソポンコツです。

ただ、仕事ができないだけなら、まだ3か月だし、これから伸ばせばいいと、私も寛容に
なれるのですが、この子はその人間性が信じられません。

打ち合わせ中平気でスマホを見たり、私が助手席に座り、運転をさせて
みると、少し足の悪いお年寄りを、汚い言葉で罵倒したりと、もう好き放題。
その都度、注意はもちろんしてましたが。。

極めつけは、うちは、現場関係の方も取引先だったりするのですが、どうやらガムを噛みながら
現場にきたらしく(この時私は別の打ち合わせがあり、お使い程度に新人に任せました。だれでもできるお使いです)、それをそこの現場監督の方に厳しく注意されたらしいのですが、その話を監督の方から聞き、これまでのこともあり、その日に会社の喫煙室で、注意をすると、その新人は、
あんな現場とかで働くような人たちにどうこう言われたくない、と職業差別するような発言を。

ここで私も我慢の限界に達し、リーマン生活で始めて、人を本気で怒ったかもしれません。

その際に、私が「今のままでは、お客さんは誰も信用してくれない」と言ったのですが、その新人はその言葉をどう受け取ったのか、私にパワハラを受けている、という旨を自分のパパに報告したそうで、最初に触れたように、そのパパは取引先。

そのことが私のさらに上の上司の耳に入り、社長、その上司から別室に呼ばれ、厳重注意を受けました。この時、私は、新人の日々の態度、ことのあらましをすべて正直に話し、社長・上司の間では、
なんとか理解をいただけたのですが、最後に「あまり厳しくしないように」と言われ、今後も教育係を継続することに。

ドラマにありそうな話ですが、こういうこと、本当にあるんです。

自分が今まで甘かったのでしょう。きっとなめられていたのでしょう。それは自覚してます。
なので、今後はより厳しくいこうと考えております。それでまたパワハラだのと騒がれて
自身の評価が下がろうとも、自分を貫くことにしました。

そうでないと、あの新人は、いつか後悔するときがくる。会社の信頼にもつながりかねないので。

と、ここまで意気込んだのですが、私の決意は間違えてるのでしょうか？
上司に従うべき、という意見もあるのでしょうか？

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