社長の縁故でパートで入社した中年女性ですが、私より何年も後から来ました。 現在、一部同じ仕事に携わっているのですが、その人の方が圧倒的にミスが多いのに、いつも

私はお話しの中年女性より上かも
知れません。バブル期を通った
世代の女性です。

詳しいやり取りがわからないので、
判断がつきませんが、結論、
それにイライラして不満を言っても
何も解決しません。
社長のコネですし、同じ土俵で戦い
ムキになるほど、不利になります。

主さまは今まで通りに仕事をこなし、
事務職ならスキルＵPのため、
資格などを取り能力に差をつける。

営業、接客など人と接するなら、
きちんと気配りができる対応で
外部 (取引先など) からの評判を
上げ、信頼の証に。

仕事はそれぞれ分担して、自分名で
責任担当できるといいですよね。
無理なのでしょうか？
誰か客観的に意見が聞ける第三者
の方、社内にいませんか。

所詮世の中はそういう構図です。
それに我慢できかねるなら、
自分が辞めるという選択肢しか
有りません。