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派遣社員で派遣先で一年働いています。有給取得について、相談させてください。 …

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匿名さん
20/05/18 15:18(最終更新日時)

派遣社員で派遣先で一年働いています。
有給取得について、相談させてください。
派遣元のルールでは一ヶ月前に申請すれば有給は処理可能と言われ、今年2月半ばに３月末の有給を申請しました。
４月振込分の給与を確認すると有給の記載はなく、金額にも反映されていないように思い営業担当に確認を依頼しました。「急なお願いをしたため、間に合わなかったんでしょうか？確認をお願いしたいです」と。
その時点ではいつ自分が申請したか定かでなかったのですが、確認したら２月半ばに申請した履歴、了解のやり取りが確認できました。
その後２週間確認しますと待たされて、回答は「○○さんの言う通りギリギリだったため、間に合いませんでした。申し訳ありません」と謝罪もありましたが、モヤモヤする回答でした。
そしてその分は今月の休みで補填するとのこと。。週４勤務なのですが、当月に補填できるなら3月の有給は現金支給+残っている有給を補填にまわしたいのが本音です。
そして今月末で退職予定なのですが、まだ5日前後有給が残っており、その分を消化するにはどうしたら良いか？と確認すると、消えますとのこと。
もしくは、６月に延長し有給消化しつつ勤務するかと提案されました。
有給申請は拒否できないとどこかで見ました。
後を濁しまくる最悪の手段ですが、既にシフトが決まっている状況で有給で休むことは可能でしょうか？
冷静な判断ができず、このままなにもせずに有給を捨て、辞める方が良いのか営業担当との交渉するべき話なのか、客観的なご意見をお聞かせいただきたいです。
心療内科の安定剤を飲みながら無欠勤や代わり出勤、毎日の残業をしてきたこれまでを思うと、しっかりこの場合の対処法を学び、今後のための最後の課題にしたいと考えています。
よろしくお願いします。