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いま私のいる地域はまん延防止等重点措置期間中なのですが、会社が入れ替わる形で…

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匿名さん
21/07/01 03:17(最終更新日時)

いま私のいる地域はまん延防止等重点措置期間中なのですが、
会社が入れ替わる形でスタッフさんは、そのまま継続して働いてもらいます。
そこで前の会社の送別会＋弊社の歓迎会を同時に開きたいと一部のスタッフから言われ、
弊社の社長はノリノリな感じなんですが、
私個人的意見だと、いまコロナ禍というのもあり自粛している企業も多いので、
どうなんだろ？という気持ちです。
集まる予定の人数は5人以上は確定です。

一応明日、社長にはまん延防止期間ですが…と伝えようかとは思っています。（社長と言っても彼氏でもあります）
これで、でも折角の機会だしみたいになったら…と考えてしまいます。

ちなみにそのスタッフさん達は女性ばかりで、
社長（彼）は、かっこいいと言われて鼻の下伸びっぱなしなので、
そこも嫌だなという気持ちは正直ありますが…
まずはスタッフ含め他の方も感染のリスクが出てしまうのは会社としては守らなきゃいけないと思っています。
けど、折角の案を端おる形になるので、
社長（彼）には言わない方がいいんですかね…