平等に扱って欲しい❗
交代制の会社で働いています。４月に新人社員（３５歳女性）が日勤勤務専門で入ってきました。その人は 日勤専門で土日休みの条件で入ったみたいです。おかげで私は夜勤専門になってしまいました。サービス業で２４時間年中無休の業務をしています。もっと勤務を平均的にしてもらうように明日上司に言うつもりです。言ってみて「嫌だきゃ辞めろ」とか 部署変更になったらどうしようか不安です💧そういわれた場合 何かいい対策はありますか❓ちなみに 私は既婚者で 家族とはすれ違いです💧その女性は独身者で 子供もいません。
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夜勤もできる人の応募がないから仕方がなかったと言われそうな感じですね。
主さんの最初の契約は夜勤だけとはなってないなら､夜勤はその女性より他の社員にもしてもらえるように希望を出したらどうでしょうか。
その女性が日勤だけという条件で入ったのなら変えられないし。
夜勤は少し給料が多いとかあるなら我慢もできます。
新人では無く、上司に言うのは良いんじゃないですかね。
ただ、その新人の方はそもそもの契約条件が日勤だから、じゃあ辞めますとかで夜勤分担は他の方雇うとか…になっちゃうかも。
すると、言ってもすぐには改善されないかもしれませんね😭
良い方向に行くと良いですね。
お礼 まとめてですみません。うちの会社 大手なんですが組合がありません。月の時間外勤務が毎月６０～７０時間あり 持病があるため 長時間勤務禁止の医師からの診断書も会社に提出しました。夜勤だけだと 明けて家に帰っても自宅での滞在時間は４時間前後です。仮眠時間もありますが 常に睡眠不足です💧俺だけ勤務を楽にしてくれと言ってる訳じゃなく 俺にも出来ない事情があるから そこを考慮してほしいのです。
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