問題児との付き合い方
職場でリーダーをしています。鬱病になった為、リーダーを辞任することになったのですが…
私を含めて皆、派遣社員なのですが、正社員である上司が、態度の悪い人間に対して「１ヶ月更新または契約終了」を宣告したところ、ますます態度は悪化。まるで職場ではありません。
注意をしても無視ですし…。
リーダーなどが「社員にチクった」などとされ、イジメに近い敵視をされています。
まず、反発より反省をしてほしいのですが…。
彼女達が会社を去るまで、我慢しなければいけないのでしょうか？
それとも「鬱病になった」と、彼女達を訴えてもいいのでしょうか？
ちなみに彼女達の派遣会社と私の派遣会社は別会社の為、派遣会社は何も解決してくれません…
No.1111683 2009/09/23 14:47(悩み投稿日時)
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派遣社員である人間をリーダーにしたのは会社の意向なので、私にはわかりません。ここは人を貶す人しかいないのですね。人の気持ちがわからない、問題児と一緒。ここに相談した自分がバカでした(笑)リーダーの器がない？ふざけんな。私の何がわかるんだよ。皆さん、もう少し人の苦労を理解する心を持ちましょう。お礼なんて言いませ～ん(笑)
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