給与カット

気持ちは分かるけど、どこも似たり寄ったりだと思うよ😩

役員が変わらないなんて、モロ理不尽😔

そういう理不尽なことが赤字に繋がるんだと思うんだけど😣

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難しいですね・・・確かにそのお給料は厳しいですが・・・転職したら　自分より年下の上司や先輩に　キツク叱られたりとかもあるかもしれませんよ　仕事自体すぐに見つかるかわからないですし・・・慣れるまでのストレスもそうとうあります　仕事自体に不満がなく　今　生活できているなら　もう少し様子をみてもいいのでは？

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役員報酬の件は組合に相談できない？

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生活出来るなら、様子を見るのが、無難ですね。もし妻子持ちなら、相談するのがベストだと思います。金の切れ目は、縁の切れ目って言うし。バレない程度にハローワークも覗いて見たら。

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今、転職はかなり難しいですよ。
カットが一時的なものなら、バイトでもしてなんとか乗り切るべきだと思う。

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運輸業界は最悪です。
荷主が元請けに対する運賃を⤵４割カット➡元請けから下請けに対する運賃は⤵５割カット➡下請けのドライバーの給料は⤵６割カット。
挙げ句の果てに燃料費の数％を雇われのドライバーに負担させて、万が一の保険すら解約する始末。
当然ですが転職です。
皆さんの周りで走っているトラックの数％は無保険で走ってます。
ご注意を。

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平均月収はわからないけど転職するなら働きながら探すのが利口だと思いますよ。でも仕事に不満がないならもったいない(;_;)

転職活動しながらも給与回復するのも見込んで様子みては。

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３４歳の給料は分かりませんが自分は２８歳で手取額２９くらいあるよ。
仕事にやりがいを求めるのは大切ですが、第一は家族を安心して生活させるだけのお金を稼ぐ為ですよね？
役員の給料据え置きで社員の給料カットする会社が普通とは思わない。
家族の為に転職を考えるべきです。

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皆様知らないようですが、役員報酬は法律で、年に一度決算月にしか変更できないと決まっているのですよ。
だから、逆に儲かったとしても、決算月以外に役員報酬UPはできません。

腑に落ちなくても、日本の法律から変えなければならないので、会社の方針でどうにかなる問題ではありません。

やりたくても出来ないので、意地悪で現状維持にしているのではないと思いますが…

その代わり、私財を会社に貸し付けたりしていないのかな？
それか、金額は変わらなくても、未払金として計上しているとか…

私も、役員ではありませんが、月末100～50万円会社に入れる→大口の入金が入ったら返してもらう…の繰り返しです。

主さんの役員はそういう対処はしていないのですか？

転職に関しては、今後の回復の見込みにもよると思います。

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転職するべきだと思います。
能力あるならもったいないです。

ちなみに主人は９年目で(私と同じ歳です)
年収６００万です。

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