入社して社員が貰うべき書類とは？

給料明細などは勤務してからでしょう。
労働契約書の事か!?

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給与明細がないと保険がいくらなのかとかわかりませんよね😥
交通費あるのか
基本給いくらか
雇用保険かかっているのか
社保あるのか

趣旨からそれますが、そもそも社会保険は加入できますか?
私も建築士で、「はじめは修行として保障なしタダ働きみたいなもん」が慣習な世界なんで、主さんの世界もなんとなくわかります。
でもやっぱ「いい会社」じゃなくても「きちんと雇用してくれる会社」にいったほうがいいですよ😩
もし保険すらないなら「ただ毎日通うだけ」です。

なんていうのかわかりませんが、入社したら必ず書く年末調整に必要な書類もたのまなきゃくれないのかな?😥

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就業規則のコピーですかね。

給与明細ないと最悪厚生年金などを天引きしつつバックレるケースもあるかも。

日本は法律でまわってないって…😱
そこ大丈夫？ その業界がそうということなのかな？ ちょっとびっくりしました。
私のいる会社は零細ですが一応法律どうりですよ…。

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>> 1 給料明細などは勤務してからでしょう。 労働契約書の事か!? レスありがとうございます!
入社後も欲しい書類は言わないと貰えないようなのです

しかも本当に必要なものだけという…

労働契約書というものも聞いてみたのですが、あくまで形式的なもので例外もあると仰っておりました。そうなると懇願もためらってしまいます

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>> 3 就業規則のコピーですかね。 給与明細ないと最悪厚生年金などを天引きしつつバックレるケースもあるかも。 日本は法律でまわってないって…😱 … 就業規則のコピー、就職規則もあってないような感じなんです…。とても会社という風には見えず、例えるなら弟子入りのような感じでしょうか

社長は法律や規則や契約という言葉がとてもお嫌いのようで、この類いの話をもちかけると、お前は自分の立場を分かっていないとか、社長に失礼だろ、どこの大企業の話だ、などと言われました。

私に社会経験がなく立場が弱いことにつけこまれているのでしょうか…。社会経験ある方から見たら常識的におかしいことですか？
社長が仰るにはどこも零細はこんな感じだそうです

でも実際はそうでもないんですかね

今回の書類の件もようやくここまで漕ぎ着けた感じです。

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>> 2 給与明細がないと保険がいくらなのかとかわかりませんよね😥 交通費あるのか 基本給いくらか 雇用保険かかっているのか 社保あるのか 趣旨から… レスありがとうございます!
業界的に回答者さまの世界とおそらくとても近いです
そうですね。最低限のことですよね。そう伝えてみたのですが、君の私への不信を感じるなどと言われてしまいました。社会人経験がない私にとってこの手の交渉は難しいです…心も折れてしまいます

かといって今やめてしまうのも踏ん切りがつきません(既に半年、ほぼ無給で社員並の時間働いています。ただ、見習いのような形です)。取り敢えず社員で一年は仕事してみようと思ってます

給与は最低賃金くらい、交通費や補助は無、保険は国民健康保険、国民年金など自分で入ることになるらしいです。これも慣例とのことです。慣例と言われるとこちらは何も返せません…

源泉徴収は出してもらえるようです。明細については、会社の税理士がそういった(この業界では出さないのが普通とのこと)からと、なかなか発行してもらえません。かといって法律がどうとかは言える感じではありません。また、出しても給与額位しか書くことがないと言われました

いろいろ本筋からそれてしまいましたが、給与明細がなくて困ったこと、困ることなどありましたら引き続きお伺いしたいです

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そうですね…
国保ということなら、後からいくらの国保や年金の請求がきても、給与明細としてきちんと残さないと、その請求額に間違いがないかの判断もできないと思います。
ただ一般的に、自分で計算して確かめる人ってあまりいないし…うーん😥

まあ言うとしたら、嘘も方便で、「親戚が払ってた年金が、後から所得でしっかり計算してみたら年金額が違ったらしく、そういうときのために自分で確認できる資料は残るほうがいいとよく聞かされてきたので…」とか?
お給料も手渡しですよね?ならなおさらあとから何かあったら通帳にも記録はないし、一切記録がないのは不安で…役所の仕事のせいでミスがよくあるとテレビでもしょっちゅう聞きましたから…みたいな🐝
役所のせいにする感じで💦
(もし社保だとしても毎月きちんと天引きされてた証として給与明細は必要)


…国民年金の支払い額って所得によって違うんですよね…?一律金額じゃこの言い訳使えませんが💦最近ずっと社保なんで忘れちゃった💦

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