一生懸命じゃない

半年経っても進歩ナシなんでしょうか。

恐らくですが、入社したての頃に

“慣れてないだろから”
“分からないだろから”

と、手を貸しすぎた部分があったのでは？

新人に優しくするのはいいのですが、親切すぎたのではと…

徐々に本来の仕事に慣れさせなかった周囲にも落ち度はあるのでは？と思います。

『出来ない』と見せたり、言ってたりすればそれ以上仕事は増やされないし☝‥
と、仕事より変なことを覚え、味を占めているの“かも”しれません。


どの道、助けすぎが生んだ指導力不足かなと思います。


容易に助けるのではなく、どうすればこの仕事を要領よくこなせるかなどのコツのようなものを教えてはいかがでしょうか。

例えば、💡頭いい!という発想が出ればと思いまして🙇

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>> 1 早速ありがとうございます。
う～ん 皆忙しいので特別親切にしたり 手を貸したりはしてないんですけれどね。
今まで入社してきた人にも 同じ形で接してきても皆普通に出来ていましたから。
多分彼女のやる気の問題だと思うんですよね。

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周りの人がフォローしている。と…^^;

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いっぱい居ます。

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........。
わかります・・・。
何かを頼むほうが逆に仕事を増やす結果になっちゃうんですよね・・・。
そういう人って絶対「自分で調べる」ってことをしないと思うのですが、どうですか？
同じことを何度も聞いてくるけどメモは取らない。でも返事はいい・・とはいえないけど「あ～そうでしたよね～（笑）思い出しました～」みたいな感じ。
「自分で調べるより聞いたほうが早いから（笑）」って恥ずかしげもなくいってる人が我社にもいますが、かなりのお荷物さんです。

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>> 5 ありがとうございます。
気持ち分かってもらえて嬉しいです。
正にそんな感じです。
説明してもこちらが言わないとメモも取らず 何も言って来ないので分かっているのかと思えば 実は分かってなかったりして。
間際になって出来ていないことが分かって 手伝いたくはないけど 会社の仕事である以上放置も出来ず 結局自分の仕事が増えるって感じです。
本当に疲れます。

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同じです・・・😿
前もって「いついつまでに」とか「何時までに」と指示を出し、頃合を見て「進捗状況はどうかな？」って聞くと「大丈夫です」って答える。でも実際は1/3も終わってないという・・・・・。
最初はその言葉を信じてましたが、最近は誰も彼女の「大丈夫」は信用しなくなりました・・。
細かく指示をだせば「やりにくい」といい
まかせれば「自分には無理」という。
何をしに会社に来てるんだよ・・・と心の中で毒づいちゃいます。
上司に確認しないといけない案件も自分では聞きにいけないらしくためこんだり・・・。
ごめんなさい。
つい愚痴ってしまいました。

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いますよ　私より先輩なのですが　全然仕事が出来ない人なんです💧後輩に手伝ってもらいなから仕事してる状態で　何回も同じミス連発💧　なんで会社も雇ってるのか　　わかりません

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やっぱりどこの職場にも居ますね。
一生懸命やって出来ないのであれば仕方ないと思えるのですが そうでないので…
運が悪かったと思うしかないのかな。

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