解雇？退職？
はじめまして。
６月に営業職に転職し、心機一転頑張っていましたが、目の調子が悪くなり病院に行きました。
結果は緑内障でした。
長時間の運転はドクターストップがかかりました。
会社に相談し、その時は本人の気持ちに任せると言っていただきました。
しかし、今朝、出勤したら、もう今日から営業しないでと…
他の部署に移動かなと思ってたら帰っていいよ…
明日からも休んでと
早い段階で退職願いをと促されました。
頭が真っ白になり、今日は帰り、ハローワークに駆け込みました。
相談した結果、今後に関わることだから、それは解雇扱いにしてもらったほうが有利と言われました。
会社にすぐに電話したのですが、結果は変わらずでした…
その結果を報告したら、続けたくても続けれない事情があるのに、それはおかしいと…
ハローワークからは基準監督署に相談しなさいと言われました。
こう言った場合はどうするべきなのでしょうか？
今もまだ気持ちの整理が出来ずに悩んでいます
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まず社則を確認するのが先だと思いますよ。
社則に、視力低下を理由に解雇する項目があれば、会社側は社則を理由に主さんを解雇できます。
社則に明文化されていなければ不当解雇になってしまうので解雇できません。
仮に明文化されていなかった場合、主さんは会社に留まり働き続ける事ができますが、主さんが「辞めるから解雇にしてくれ」と言っても、該当する解雇理由が無いので『自主退職』以外に辞める事はできないと思いますよ。
まず確認してみて下さい
私も労働基準監督署に直ぐ言った方が良いと思います
会社なんてそんなもんですね 良くぞ出来ると言う事をやりますよね
今日は人の身明日は我が身です 会社のみなさんも陰で応援している事と思います
一人じゃないんだと言う気持ちになって 頑張ってください！ 私も応援します！
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