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セ〇ンイレブンの従業員管理について
12月末に、約２年パート勤務をしていたセ〇ンイレブンを辞めました。 辞めたと言っても、店側には「長期休暇」扱いにされていると思います。 家庭の事情で、10月頃から退職したいと何度も伝えていたのですが 人が足りないから、もう少し～もう少し～・・・と延ばし延ばしにされてました。 色々あって、どうしても我慢ができなくなり、 「親類の具合が悪いからしばらく休ませてくれ」と言って、そのままになってます。 向こうからも連絡はないので、諦めてはいると思いますが・・。 ４月に関西～関東へ引っ越しをして、引っ越し後も繋ぎでセ〇ンイレブンでパートをしたいと思っているのですが、 前の店舗に籍があるままで別店舗に応募したら、何か問題になるでしょうか？ 関西と関東で本部が違うので、大丈夫かな？とも思ったのですが・・ ご存知の方がいましたら教えてください。
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No.1521868 11/02/10 23:37(悩み投稿日時)
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私も７イ○ブン働いてました
東京→埼玉の引越しでどうしようと悩みましたが
東京の方の７イ○ブンのオーナーさんがいい方で
在籍から外さず
日曜は東京の７イ○ブン
平日は埼玉の７イ○ブンで働いてました
特に何も問題は無かったです。
しかも 埼玉の方では 掛け持ちしてる事は
伝えてなかったです。
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