給料の事で。
僕はＡ店の店長を一昨年の12月までしていました。その時の月給が30万です。週休1日で月4回の休みで11時間労働です。
去年から店長でＢ店に移動しました。9時間労働で月に6日休みで25万に減給されました。去年からＢ店の店長をしてますが Ｂ店に合わないのか去年だけで年間800万も落ちてしまいました…。
利益も400万ほど落ちました…。
来月にまたＡ店の店長に戻されるのですが 25万の給料のまま戻されるみたいです。
今の状況でＡ店に戻るなら給料を30万に戻してくれと 社長に頼んでもよろしいのでしょうか❓
皆さんの意見 お待ちしております。
No.1541328 2011/03/10 12:36(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
頼むのは、別にいいと思いますが会社は社長の独裁で経営しているわけでは無いと思います。
それは従業員全体に影響する事と思いますから、会社の規定が必要と思います。
就業規則に規定があれば話は別ですが、規定がないという事は、従業員代表と経営者の話あいで本来決めるものです。
そういう規定は、労働協約といいます。
この場合過半数を組織する労働組合があったほうが法的拘束力をもちます。
賃金は、合理的かつ客観的な理由によって場合によっては経営者と労働者の話あいで決めるものです。
ですから労働組合に一度相談してみては如何でしょうか？
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
