問題ありませんか？

会社にとって休まれるのは迷惑。会社の損害でしかない。時給を減らされるのが嫌なら転職するか子育て終わってから働いては。

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>> 1 そうですね、レスありがとうございます。
会社にすればどんな理由にせよ、休まれるのは損害ですよね。
だからその言い分もよく分かるのですが、契約書に何も書いていないのに一方的に時給減らすのは、会社の運営として問題ないのかな？と思いました。
最初からそれが契約書に書かれていれば、双方納得の上の捺印ですので、分かるんですけども・・・。

そう思ったのには私の私情もやっぱりありまして・・・。
その方（私の先輩にあたります）は、辞めることも考えておられます。
が、お世話になった方ですし、出来たら辞めてほしくないのが本音で＞＜
ちなみにその方の子供は小学生で、2人おられます。
私自身は子供がいませんが、私の母も私が小学生のときには働きに出ていましたし、子育ては一応段落と見ていいのかな？と思っておりました。

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それが社会なんだよね💦結構いい加減な企業多いみたいだよ。やすい給料で働かせる、長時間拘束、当然の権利の有給を一度も使わせてくれない…キリないですよ(泣)

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労働条件の一方的な決め方は労働法違反。

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>> 3 それが社会なんだよね💦結構いい加減な企業多いみたいだよ。やすい給料で働かせる、長時間拘束、当然の権利の有給を一度も使わせてくれない…キリない… ありがとうございます。

小さなところですので、確かにそういう杜撰なところたくさんあります。
確かに、有給も・・・入社後半年で所定数の有給を付与って契約書にはあるんですが、同期の方が実際何日頂けるのか尋ねたら
「有給とる気なの？」って言われてて、怖気づきました＾＾；
未だに取ったことないですね。
よくあることなんですね、こういうの。ありがとうございます。

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>> 4 労働条件の一方的な決め方は労働法違反。 レスありがとうございます。
法律に触れるのでしょうか。
労働法ですね。詳しく調べてみようと思います。
ありがとうございました。

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遠回しな文言で書かれてないですか？
色々条件を書いたあと、その他会社にとって迷惑な…とか。逃げ道作ってると思うんですけど。

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