働かせすぎ
私の会社は８時半から、５時までが就業時間になってます。でも、私がいてる部署ら６時半から６時半まで働いてます。明らかに働かしすぎたと思います。労働基準局にそうだんとかしたら何とかなるのでしょうか?
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残業代出るなら普通だと思う。
うちの旦那さんは主より年下だけど毎日13時間くらい働いてるけどね。もちろん残業代は働いた分だけ出る。
今は労基うるさいから申告すれば調査入ると思うよ。でも世の中12時間労働は当たり前だよ😥
うちの会社はメーカーの下請けだけど残業代なんて一切出ないよ！
ボーナス出す為に給料も下がったし。
仕事は個人商店の如く、各自が自己責任持ってやれ！ってのが社長の方針。
だから、残業も無くならないし、土日出勤も当たり前にある。
完全に騙されてるんだろうな。
ありがとうございます。今までははたらいただけ残業手当ついてました。いまは１ヶ月２０時間だけ。派遣社員の方もおうばーしたらへらされてます。タイムカードはあさ来たらパソコンでするのですが、８時にならないとしたらいけないし実際には６時半から働いてますが。荷物がくるのでしかたないのに。こんなんがゆるされてるのがしんじられない。
余所は、楽。
自分達はしんどいって言う考え方はやめた方がいいですよ。
やりがいは、与えてもらうものではなく、自分で作るもの。
ちなみに、基本時間越えて１００時間オーバーですが、残業代が出ればそれで納得しますか？
きっちり残業代を払わせるには、労働基準法３６条により３６協定が必要です。
きっちり残業代を払わないのは労働基準法３７条違反です。
まず３６協定をきちんと守らせるように会社と交渉しましょう！だからといって会社が交渉を拒否したら何もはじまりません！
だったらどうしたらいいか？労働基準監督署に申告するというやり方もありますが一時的な指導に終わるでしょう。
それには、労働組合をつくり会社と対等に話あう権利、団体交渉権を得ることです。団体交渉は正当な理由なく拒否はできません！拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。
ですから労働組合をつくる意味があるんです。つくり方は個人加盟労働組合に加入して相談しながらつくることです。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談しましょう！
残業代はしっかり出すのが、会社の労働に対する義務でしょう。
それを無くて当たり前だと思うなら間違えですよ。
皆さんの能力を買ってる訳ですから、それを買わないで、働くのが当たり前だなんて、まずは社員に利益還元するべき。
わかります。
私はパートなんですが、社長の不手際により終業直前に今日までの棚卸品が到着。泣く泣く残業。忙しい中「はやく帰りなさい。残業代出したくないわけじゃないよ？」というお電話。結局2時間の残業代無し。タイムカードが無いので日記につけていますが、結構な金額になっています。「はやく帰れ」なんて軽々しく言うな、被害者面するなと思います。
改善が見られない場合、証拠と共に通告しようと思ってます。
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