解雇？
社内恋愛が原因で支店異動を通告されました。
ですが今の支店は今月末までということだけで
次の支店先は聞いていません。
実は解雇なんじゃないかと不安で仕方ないので
支店長と連絡を取りたいのですがなかなか会ってくれません。
１、もし解雇だった場合、不正解雇にあたりますか？
２、その場合はどこに訴えれば良いのでしょうか？
３、不正解雇でない場合でも失業保険は受け取れますか？
雇用形態はアルバイト。
社内に交際相手がいる以外に私に過失はありません。
会社の規定に社内恋愛禁止は書いてありません。
雇用保険は加入しています。
支店異動を通告されたのは11月12日です。
以上の情報からわかることだけでも教えて下さい。
よろしくお願いします。
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不当解雇って事ですね？
私の会社も社内恋愛禁止です。
規定には無いですが暗黙の了解です。
バレたらどちらかが退職しなくてはいけませんと言うか促されます。
慌ててはいけないです。
社内恋愛が禁止な企業は業務をきたす恐れがあるので、禁止なので会社の出方を見ましょう。
今回の場合も、慌てるとだから社内で恋愛すると問題を起こすとなり兼ねません。
長年社会人やってるけど【社内恋愛について】とか書いてある就業規則なんて見たことないな。
たとえ就業規則に書かれてなくても、業務に支障をきたしたり、業績が悪化したり、周囲に不快感を与えるような場合は斬られてもおかしくないと思う。
アルバイトっていう身分が辛いかも。
シフト制のアルバイトなら、無言でクビなんてザラです。辞めてとは言われないけれど、シフトに入れてもらえない＝来なくて良い…と言うわけです。
恋愛とかではなく、会社の業績悪化が問題かもしれないよ。
今の支店が今月末。新しい支店で一ヶ月。来年からは来なくて良い。
違法ではないという意味です。
今月末でどうなるかは分かりません。クビにはならないような気がします。それごときで会社に汚点がつくのも損じゃないですか？
社内恋愛は本人たちは気付いてなくても、一緒に働いている人は気まずいんですよ。
口に出さなくても正直迷惑。
そういうものです。
飲食店でも社内恋愛禁止と明記されてなくても禁止してるところは多いです。
学生時代に飲食店でバイトしてましたが、禁止を明記されてなくても禁止でしたよ。
何も出来ないと思います。
正社員でも上の決定に従うしかないんですよ。来月から新しいとこで頑張ればいいだけでしょ。
クビにされたら仕方ない、次を探すしかないですね。
それとも不当解雇だと訴えて今のとこに居座る度胸あります？
異動の話を彼にはしましたか？
特殊な感じの会社みたいだけど、彼が社員なら詳しいのではない？
お互い仕事に支障なく向上心溢れるお付き合いでしたか？
それによっても評価は変わると思います
派遣会社の担当者に異動先まだ言われてないと問い合わせた方が良いと思います
主さん自分で移動の原因は社内恋愛と書いてますね…
根拠は？
もし本当に社内恋愛が原因だとすると、社内で仕事以外の振る舞いが有った＝業務に支障が有ると判断されたのでしょう。
しきりにクビを意識してるのは、主さんにも思い当たる節が有るから…
万が一にも解雇された場合、会社も万が一に備えた答えを用意してるはず。
いずれ会社都合の解雇であっても失業は出ますよ。
>> 27
レスありがとうございます。
異動の理由が社内恋愛であることは事実です。
上司たちのやり取りの一部始終を教えてもらいました。
まず、私と彼がプライベートで一緒にいるところを上司の一人が見たそうです。
それを社内恋愛が嫌いな上司に報告し、その上司が私の支店の支店長に
「異動にしろ」と言ってきたそうです。
その上司たちは本社(といっても小さな会社ですが)の人なので私たちのいる支店に来ることはほとんどありません。
その上司たちが私たちをどう思っているのかは分かりませんが
異動の理由が社内恋愛なのは以上の話を聞いたからです。
ちなみに解雇かれるかもと不安なのは、次の支店先がわからないからです。
>24
雇用保険貰えるとは限りません。
というより雇用保険料払ってますか？
払ってなければ貰えないし、アルバイトにかける会社も少ないかと。
あと社内恋愛というより、風紀をみだすだとか、他人が業務に支障をきたすのであれば解雇の理由になるのでは？
正社員ならともかく、アルバイトなら面倒起こすような人いらんしね。
再レスです。
結果が出るまで辛いでしょうが、黙って待つしかないです。
慌てない様にとレスしたのは、支店長に連絡を取り付けようとされていますよね？
支店長は正社員であり企業側の人間です。
義理人情は通じないし、内部事情は話してはくれないですよ。
煙たい、面倒臭いと感じます。
まだ解雇と決まっていません。
移動と通告されたのだから、移動なんです。
解雇となると企業側はリスクを背負いますので避けたがります。
自主退社を促された場合は『少し考えさせて下さい』と言い日にちを貰い、労働基準局に相談して下さい。
辞めるにしても貴女の生活費確保が必要ですからね。
解雇の場合、企業は余分に一ヶ月のお給料を支払わなければなりません。
解雇は簡単にはいきませんからね。
雇用保険は支払ってますか？
それなら解雇から直ぐに失業保険が貰えます。
大体お給料の７割位の金額です。
気を付けて欲しいのは辞表は絶対書かない事。
退職届を書いたら自主的に退職した事になるから会社は痛くも痒くも無い。
まぁアルバイトなのでいきなり切るのもザラに有りますよね。
社会保険やら雇用保険に加入して無いなら、なんも対処出来ません。
社内恋愛が就業規則に明記されなくてもそれが業務に支障をきたすようなことがあれば規律・服務規程に違反し、解雇は有りうるかもしれませんが、ただ、今回は上司の個人的な感情によるものです。その上司の役職にもよりますが、支店長がいるということはその上司には解雇権がありません。
解雇権のない上司の個人的な感情により解雇になるようならそれは越権行為となり服務規程に触れると考えられます。
仕事中に二人で出かける、勝手に休むといったことがなければ解雇を恐れることはありません。
皆さんレスありがとうございました。
今回、正式に異動が決まり、解雇は免れました。
ですが今後の参考になるレスもいただけて、スレ立てて良かったです。
解決しましたのでスレは閉鎖させていただきます。
ありがとうございました。
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